W obliczu obecnych zmian gospodarczych i niedoboru talentów na rynku pracy, wiele firm stoi przed nowymi wyzwaniami, jeśli chodzi o wyszukiwanie i zatrudnianie pracowników. Tradycyjne metody rekrutacji przestały być użyteczne w odniesieniu do młodych generacji, nawykłych do komunikacji online, szybkich procesów i feedbacków. Dużym wyzwaniem są też migracje pracowników i coraz większa liczba międzynarodowych procesów rekrutacyjnych. Wszystko to zmusza rekruterów do korzystania z bardziej nowoczesnych narzędzi pracy.
Czym jest e-rekrutacja?
Dzisiejsi rekruterzy muszą sprawnie działań tam, gdzie są w stanie dotrzeć do kandydatów, czyli w Internecie. Rekrutacja online jest efektem szybkiego rozwoju technologii cyfrowych oraz ich olbrzymią popularnością wśród młodych użytkowników. Pojęcie oznacza to po prostu wyszukanie i dotarcie do potencjalnych pracowników za pomocą działań w Internecie.
Platformy, z których korzystają rekruterzy
Na szczęście dla rekruterów, istnieje wiele platform internetowych, pomagających w odnalezieniu i skutecznym dotarciu do kandydatów. Pierwszym wyborem są oczywiście portale z ofertami pracy – pracuj.pl, olx czy praca.pl, czyli miejsca łączące ze sobą pracodawców oraz osoby aplikujące o pracę. Coraz większe znaczenie w świecie rekrutacji zdobywają również media społecznościowe – zaczynając od biznesowego Linkedina, przez Facebooka i Twittera. Każdego dnia korzystają z nich miliony użytkowników, a wśród nich wielu potencjalnych pracowników typu high potential, nic zatem dziwnego, że z czasem zaczęły one zdobywać coraz większe znaczenie w świecie rekrutacyjnym.
Jak to działa?
Dzięki stałemu dostępowi do urządzeń takich jak smartfony, tablety, laptopy, dzisiejsi kandydaci mogą online wyszukiwać oferty i aplikować o pracę praktycznie przez całą dobę, 7 dni w tygodniu. Oczywiście platformy społecznościowe dostępne są także w wersji mobile, podobnie coraz więcej stron z ofertami pracy, ma również aplikacje pozwalające kandydatom na proste aplikowane z poziomu telefonu.
Korzyści płynące z e-rekrutacji
Ta forma rekrutowania oferuje szereg korzyści zarówno kandydatom, jak i pracodawcom. Usprawnia ona przebieg procesów, ułatwia kandydatom dostęp do szerokiego spectrum ofert, a rekruterom przyjmowanie aplikacji. Zaletą e-rekrutacji jest także automatyzacja i możliwość filtrowania przychodzących zgłoszeń według wcześniej zdefiniowanych kryteriów, co znacznie skraca proces przeglądania dokumentów. Jest to rozwiązanie zarówno wygodne, jak i pozwalające na oszczędność czasu oraz redukcję kosztów rekrutacji.
e-rekrutacja z softgarden
Dzięki możliwości multiposting, czyli jednoczesnego zamieszczania ogłoszeń na licznych stronach z ofertami pracy, stronach kariery uniwersytetów, a także własnej stronie kariery i mediach społecznościowych firmy, softgarden wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracodawców. Dodatkowym wsparciem jest system ATS oraz manager rekomendacji, czyli narzędzie pozwalające pracownikom na polecanie do pracy osób z sieci znajomych i kontaktów biznesowych.
