Active sourcing

Aktualnie rynek pracy jest rynkiem pracownika, przynajmniej w odniesieniu do najbardziej rozchwytywanych specjalizacji i rozwijających się branż. Active sourcing jest dziś odpowiedzią na wyzwania rynku pracy.

Czym jest active sourcing?

Active sourcing oznacza po prostu aktywne poszukiwanie obiecujących kandydatów, nieraz jeszcze zanim pojawi się potrzeba obsadzenia konkretnego stanowiska. Wiąże się to z nawiązywaniem kontaktu z obiecującymi kandydatami poznanymi np. na wydarzeniach uczelnianych, targach pracy, spotkaniach networkingowych itp. oraz utrzymywaniem relacji z tymi osobami, aby można było ich zaprosić w odpowiednim momencie do udziału w rekrutacji. Inwestując w takie działania, pracodawcy nie tylko zwiększają swoje szanse na szybkie obsadzenie wolnych stanowisk, ale także mają możliwość wyboru spośród wstępnie wyselekcjonowanych kandydatów.

Na czym to polega?

Rekruterzy budują swoje pule talentów i utrzymują relacje z potencjalnymi kandydatami, niezależnie od tego, czy są to osoby aktywne zawodowo, studiujące, czy może nie są aktualnie obecne na rynku pracy. Dzięki takiemu podejściu w odpowiednim momencie mogą zwrócić się do konkretnych osób z propozycją pracy. Współcześni rekruterzy korzystają zarówno ze wszelakich eventów, jako okazji do poznania osób, jak i kanałów social media. Portale społecznościowe takie jak Facebook, Twitter, czy LinkedIn, z miliardami użytkowników każdy, stanowią idealną platformę dla rekruterów do znalezienia i skontaktowania się z potencjalnymi uczestnikami puli talentów.

Wyzwania i zalety active sourcing

Aktywny sourcing oferuje rekruterom nowe możliwości, ale jest też wymagającą metodą pracy. Kluczowa jest dyscyplina pracy, gdyż niezbędny jest stały kontakt z kandydatami, aby budować i utrzymywać dobre relacje. Liczy się nie tylko regularność, ale także jakość komunikacji z kandydatami – czyli np. indywidualizacja wysyłanych do nich wiadomości. Podobnie z obecnością na targach, konferencjach i spotkaniach – nie wystarczy tylko na nich być, lecz niezbędne jest posiadanie unikatowego pomysłu na „obecność firmy”, który sprawi, że to ona zwróci szczególną uwagę zgromadzonych osób. Pomocą służą tutaj: dobre rozpoznanie grupy docelowej i jasna strategia działań firmy.  W dłuższej perspektywie działania takie pozwalają zaoszczędzić czas potrzebny na rekrutowanie pracowników i poprawić jakość rozmawiających z firmą kandydatów. Oczywiście, wymaga on wiele pracy, jednak przy zaangażowaniu ze strony rekruterów, mogą oni liczyć ułatwienie swojej pracy w przyszłości.

Korzyści dla kandydatów

Zalety active sourcing są widoczne nie tylko dla pracodawców. Wiele osób, które dopiero mają wejść na rynek pracy, np. studenci, ma szanse, aby znaleźć się w bazie rekrutera i w odpowiednim momencie otrzymać ofertą dopasowaną do swoich kompetencji.