Employer value proposition (EVP)
Employer value proposition, czyli esencja marki pracodawcy. Sprawdź, jak je określić i do czego wykorzystać.
Wiedza HR
Archiwa: Słownik HR
Employee referral program w rekrutacji
Firmy często nie wiedzą nawet, że mają w zasięgu ręki jedno z najlepszych narzędzi rekrutacyjnych: employee referral program to skuteczny sposób na znalezienie utalentowanych kandydatów.
Multiposting
Opcja zautomatyzowanego umieszczania ofert pracy w wielu miejscach jest remedium na czasochłonny proces ręcznego ich publikowania: dzięki niemu wystarczy je raz napisać i zaprojektować.
Development Center
Pojęcie Development Center, czyli Centrum Rozwoju odnosi się do metody badawczej pozwalającej na ocenę kompetencji oraz potencjału poszczególnych pracowników.
Feedback
Regularny feedback do pracownika jest elementem kultury korporacyjnej wielu organizacji.
Rozwój zespołu
Mówi się, że organizacja jest tak silna, jak jej najsłabsze ogniwo. A, że tworzą ją ludzie, to ważne jest, aby zadbać o rozwój każdego pracownika.
Assessment Center
Assessment center bywa wykorzystywane nie tylko w procesach rekrutacyjnych, ale również do diagnozowania możliwości zatrudnionego już zespołu.
Ocena okresowa
W większości firm przynajmniej raz do roku dokonywana jest ocena okresowa pracowników przez przełożonego, która bywa punktem wyjścia do przyznania ewentualnej premii lub podwyżki.
Rozwój przywództwa
Rozwój przywództwa wpisuje się w obszar tematyczny związany z rozwojem personelu, jednak jest pojęciem węższym, dotyczącym konkretnych grup pracowników oraz kompetencji.
HR Marketing
Kluczowym elementem walki o talenty staje się atrakcyjność firmy jako pracodawcy. Tu właśnie pojawia rola HR marketingu.
Pokolenie Y
Millenialsi to osoby, które urodziły się pomiędzy rokiem 1980 a 2000. Są to osoby, które w czasie dzieciństwa lub wczesnej młodości, przeżyły boom technologiczny.
Active sourcing
Brak wykwalifikowanych kandydatów, zainteresowanych poszukiwaniem nowej pracy, jest codziennością wielu firm. W obliczu tej sytuacji rekruterzy szukają sposobów na dotarcie do osób typu high potential.
