4.5/5

/

Wiedza HR

/

Rekrutacja personelu

Rekrutacja personelu

Rekrutacja personelu to zadanie o wyjątkowym znaczeniu dla krótko-, jak i długoterminowego sukcesu firmy.
4.8/5
4.8/5 Ocena
Oceń artykuł!

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on xing
Share on linkedin
Share on email

Selekcja kandydatów, procesowanie rekrutacji i zatrudnianie pracowników to zadania czasochłonne i kosztowne, ale stanowią klucz do sukcesu firmy. Rekrutacja musi być dobrze zaplanowana, aby uniknąć sytuacji, w której zatrudniona osoba rozmija się z wymogami kompetencyjnymi na stanowisko lub nie pasuje do zespołu. Jakie zatem aspekty rekrutacji personelu mogą zadecydować o jej sukcesie?

 

Istotne aspekty rekrutacji personelu

Planowanie

Każda rekrutacja zaczyna się od planowania i odpowiedzi na kilka pytań kadrowych: Jakiego typu nowego pracownika potrzebuje firma? Czy potrzebuje go w pełnym wymiarze godzin? Skąd pojawiła się potrzeba rekrutacji? Jeśli jest ona wynikiem np. pojawienia się nowych projektów w firmie, to jaki zakres umiejętności jest niezbędny, aby je wykonać? Takie rozważania pomagają w przygotowaniu opisu stanowiska pracy oraz określeniu profilu idealnego kandydata.

Poszukiwania kandydata

Poszukiwanie odpowiedniego personelu stanowi olbrzymie wyzwanie. W zależności od profilu stanowiska, kandydatów można znaleźć, publikując ofertę na jednym z portali ofertowych (np. olx.pl, pracuj.pl, praca.pl, etc.), korzystając z rekomendacji pracowników, używając social media do publikacji i promocji oferty. W przypadku rekrutacji na stanowiska dyrektorskie i managerskie korzysta się często z usług zewnętrznych rekruterów lub agencji rekrutacyjnych, które podejmują się znalezienia odpowiedniej osoby.

Wybór kandydata

Po zebraniu pewnej liczby aplikacji, niezbędna jest ich ocena oraz przygotowanie shortlisty, na której znajdują się osoby o profilu najbardziej zbliżonym do wymogów stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Najbardziej obiecujący kandydaci są zapraszani na osobistą, telefoniczną lub video rozmowę kwalifikacyjną. Niektórzy pracodawcy korzystają na tym etapie np. z testów psychologicznych, czy też narzędzi takich, jak assesment center.

Negocjacje i podpisanie umowy

Bardzo szybko po wyborze konkretnego kandydata, następuje etap negocjacji w sprawie umowy. Najważniejsze kwestie, którą muszą zostać potwierdzone, dotyczą: terminu rozpoczęcia pracy, opisu stanowiska, godzin pracy i opcji pracy zdalnej, wynagrodzenia oraz ewentualnych bonusów, takich jak premie, czy samochód służbowy. Dotyczące ich zapisy muszą znaleźć się w finalnym kontrakcie. Oczywiście, jeśli kandydat i pracodawca zgadzają się w tych kwestiach, to procesowanie umowy idzie szybko i sprawnie. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy ich stanowiska się różnią i niezbędne jest osiągnięcie kompromisu, jeśli wybrana osoba ma dołączyć do zespołu firmy.

Ważnym narzędziem dla firmy jest okres próbny, pozwalający ocenić, czy dana osoba faktycznie sprawdza się na swoim stanowisku, a pracownikowi zadecydować, czy chce się z firmą związać dłuższym kontraktem.

Onboarding

Ostatnim etapem jest onboarding, czyli powitanie kandydata w firmie, oprowadzenie go po miejscu pracy, zaznajomienie z kolegami, przekazanie sprzętu służbowego itp.

Rekrutacja personelu z softgarden

softgarden wspiera klientów w całym procesie rekrutacji personelu, skutecznie pomagając im w poszukiwaniu i wyborze odpowiednich kandydatów. Dzięki oprogramowaniu rekrutacyjnemu już za pomocą jednego kliknięcia można tworzyć i publikować oferty pracy, zarówno na własnej stronie kariery, jak i zewnętrznych portalach.

Umów live demo

Poznaj bezpłatnie i bez zobowiązań system rekrutacyjny softgarden oraz aplikację mobilną dla zespołów rekrutacyjnych – w czasie indywidualnego live demo
Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing