4.5/5

/

Wiedza HR

/

E-rekrutacja

E-rekrutacja

E-rekrutacja jest odpowiedzią na wiele współczesnych wyzwań, z którymi mierzą się rekruterzy i sposobem na unowowcześnienie procesów.
4.6/5
4.6/5 Ocena
Oceń artykuł!

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on xing
Share on linkedin
Share on email

W obliczu obecnych zmian gospodarczych i niedoboru talentów na rynku pracy, wiele firm stoi przed nowymi wyzwaniami, jeśli chodzi o wyszukiwanie i zatrudnianie pracowników. Tradycyjne metody rekrutacji przestały być użyteczne w odniesieniu do młodych generacji, nawykłych do komunikacji online, szybkich procesów i feedbacków. Dużym wyzwaniem są też migracje pracowników i coraz większa liczba międzynarodowych procesów rekrutacyjnych. Wszystko to zmusza rekruterów do korzystania z bardziej nowoczesnych narzędzi pracy.

 

Czym jest e-rekrutacja?

Dzisiejsi rekruterzy muszą sprawnie działań tam, gdzie są w stanie dotrzeć do kandydatów, czyli w Internecie. Rekrutacja online jest efektem szybkiego rozwoju technologii cyfrowych oraz ich olbrzymią popularnością wśród młodych użytkowników. Pojęcie oznacza to po prostu wyszukanie i dotarcie do potencjalnych pracowników za pomocą działań w Internecie.

Platformy, z których korzystają rekruterzy

Na szczęście dla rekruterów, istnieje wiele platform internetowych, pomagających w odnalezieniu i skutecznym dotarciu do kandydatów. Pierwszym wyborem są oczywiście portale z ofertami pracy – pracuj.pl, olx czy praca.pl, czyli miejsca łączące ze sobą pracodawców oraz osoby aplikujące o pracę. Coraz większe znaczenie w świecie rekrutacji zdobywają również media społecznościowe – zaczynając od biznesowego Linkedina, przez Facebooka i Twittera. Każdego dnia korzystają z nich miliony użytkowników, a wśród nich wielu potencjalnych pracowników typu high potential, nic zatem dziwnego, że z czasem zaczęły one zdobywać coraz większe znaczenie w świecie rekrutacyjnym.

Jak to działa?

Dzięki stałemu dostępowi do urządzeń takich jak smartfony, tablety, laptopy, dzisiejsi kandydaci mogą online wyszukiwać oferty i aplikować o pracę praktycznie przez całą dobę, 7 dni w tygodniu. Oczywiście platformy społecznościowe dostępne są także w wersji mobile, podobnie coraz więcej stron z ofertami pracy, ma również aplikacje pozwalające kandydatom na proste aplikowane z poziomu telefonu.

Korzyści płynące z e-rekrutacji

Ta forma rekrutowania oferuje szereg korzyści zarówno kandydatom, jak i pracodawcom. Usprawnia ona przebieg procesów, ułatwia kandydatom dostęp do szerokiego spectrum ofert, a rekruterom przyjmowanie aplikacji. Zaletą e-rekrutacji jest także automatyzacja i możliwość filtrowania przychodzących zgłoszeń według wcześniej zdefiniowanych kryteriów, co znacznie skraca proces przeglądania dokumentów. Jest to rozwiązanie zarówno wygodne, jak i pozwalające na oszczędność czasu oraz redukcję kosztów rekrutacji.

e-rekrutacja z softgarden

Dzięki możliwości multiposting, czyli jednoczesnego zamieszczania ogłoszeń na licznych stronach z ofertami pracy, stronach kariery uniwersytetów, a także własnej stronie kariery i mediach społecznościowych firmy, softgarden wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracodawców. Dodatkowym wsparciem jest system ATS oraz manager rekomendacji, czyli narzędzie pozwalające pracownikom na polecanie do pracy osób z sieci znajomych i kontaktów biznesowych.

Umów live demo

Poznaj bezpłatnie i bez zobowiązań system rekrutacyjny softgarden oraz aplikację mobilną dla zespołów rekrutacyjnych – w czasie indywidualnego live demo
Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing