/

/

/

The New Era of Work (część 3): Przyszłość zarządzania

The New Era of Work (część 3): Przyszłość zarządzania

Jakie kompetencje i deficyty dostrzegają u menedżerów kandydaci i HR-owcy i jak powinni być oni przygotowani do przyszłych zadań? Dowiesz się tego w 3 części naszego opracowania.

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Przyszłość zarządzania: Kompetencje przywódcze, zdrowie psychiczne i metody szkoleniowe

Dla kandydatów bardzo ważne są procesy aplikacyjne i przyszłe miejsce pracy – co wyjaśniliśmy już w części 1 i 2 naszego badania – ale nie przyjrzeliśmy się jeszcze jednemu aspektowi części świata pracy i temu, jak wpłynęła na niego pandemia: Jak menedżerowie powinni w przyszłości zarządzać pracownikami, jakich narzędzi im do tego jeszcze brakuje i czy kandydaci i eksperci HR widzą to podobnie?

Uczestnicy badania (3 561 kandydatów, 251 menedżerów HR) dostarczyli nam informacji na temat:

  • menedżerów oraz ich kompetencji i deficytów,
  • wpływ liderów na zdrowie psychiczne pracowników, oraz
  • możliwych sposobów na przygotowanie liderów do przyszłych wyzwań.

Zwolnić, a może zatrudnić – z punktu widzenia kandydatów?

Spora część kandydatów opowiada się za zastąpieniem obecnego zespołu kierowniczego nowym lub za całkowitą rezygnacją z niego. W działach HR nie jest to postrzegane tak jednoznacznie i nacisk kładzie się na doskonalenie kompetencji menedżerów.

Wypełnij i pobierz bezpłatnie

Oferujemy Państwu bezpłatne materiały do pobrania (takie jak e-booki, studia przypadku, raporty, podsumowania, itp.) w zamian za możliwość przesyłania Państwu pocztą elektroniczną dalszych informacji o naszych produktach i usługach oraz newslettera softgarden. Państwa dane będą wykorzystywane wyłącznie w wyżej wymienionych celach i nie będą przekazywane osobom trzecim. Możecie Państwo w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania tych informacji, wysyłając wiadomość na adres datenschutz@softgarden.de. Więcej informacji znajduje się w Polityką Prywatności.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

pozostałe raporty