Przyszłość rekrutacji: praca zdalna, procesy rekrutacyjne online, nowe oczekiwania kandydatów
Sprawdziliśmy, czy i jak pandemia wpłynęła na zachowania i oczekiwania kandydatów. Skupiliśmy się na tym, jak na poszukiwanie pracy przez kandydatów wpływa możliwość pracy zdalnej, jak radzą sobie oni z procesami rekrutacyjnymi online i wirtualnymi rozmowami kwalifikacyjnymi oraz jak era koronawirusa zmieniła oczekiwania kandydatów wobec New Work?
Dzięki uczestnictwu 3 561 osób w badaniu mogliśmy wyciągnąć konkretne wnioski:
- jaki wpływ na ich poszukiwania mają miejsca pracy oferujące zatrudnienie remote
- czego oczekują od cyfryzacji procesów rekrutacyjnych i wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, oraz
- jak zmieniły się ich oczekiwania wobec nowego pracodawcy.
Ale co z menedżerami HR? Jak oni postrzegają te zmiany? Porównaliśmy również ich odpowiedzi i oceny tego, co w ich opinii jest ważne dla kandydatów.
Kandydaci są o krok do przodu:
Okazuje się, że kandydaci szybko przystosowali się do nowej rzeczywistości świata pracy z rozmowami kwalifikacyjnymi online, ale jednocześnie zmienili swoje preferencje dotyczące pracodawców. Teraz kolej na menedżerów HR, którzy muszą sprostać tym nowym oczekiwaniom.
