Kiedy kończy się proces rekrutacji?
17,8% – tylu nowych pracowników odchodzi z pracy w ciągu pierwszych 100 dni. W naszym badaniu z 2018 roku (obecnie dostępnym tylko w języku niemieckim), tylko 11,6% nowych pracowników myślało o podjęciu tego kroku. To znaczący wzrost, biorąc pod uwagę niepewność związaną z pandemią. Jak wygląda dobry proces onboardingowy i jak można go wdrożyć
2 160 respondentów podzieliło się nami opinią na temat:
- co osoby poszukujące pracy chcą wiedzieć o onboardingu przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną,
- jak zachowanie menedżerów może negatywnie wpłynąć na proces onboardingu,
- oraz czy nowi pracownicy preferują onboarding wirtualny.
“Znikam stąd!”
Już w 2018 roku dobry proces onboardingu był kluczowy dla zadowolenia i zatrzymania w firmie nowych pracowników. Przy rosnącej liczbie ofert pracy i znacznie niższym zainteresowaniu nimi, stał się on jeszcze bardziej krytyczny niż kilka lat temu. Jeśli kandydaci są sfrustrowani z powodu nieudanego okresu adaptacyjnego, szybko dokonują kolejnej zmiany zawodowej – w końcu jest mnóstwo innych atrakcyjnych ofert!
W związku z tym, jeśli pracodawca nie chce inwestować wszystkich swoich zasobów rekrutacyjnych w ciągłe obsadzanie stanowisk, musi zacząć myśleć o onboardingu jako części procesu rekrutacji.
Dowiedz się z naszego bezpłatnego opracowania, jak wygląda udany onboarding i czego kandydaci oczekują od pracodawców.
