Czy zakupy online wpływają również na zachowania kandydatów?
Kandydaci są również konsumentami i użytkownikami Internetu, więc nasze badanie
nie tylko rzuca światło na to, czy kandydaci wolą aplikować mobilnie, czy może
z komputera stacjonarnego, ale również na to, jakie są ich podstawowe
zachowania związane z korzystaniem z urządzeń i aplikacji.
6 264 kandydatów odpowiedziało na poniższe pytania:
· jak często korzystają z aplikacji,
· jaki jest preferowany przez nich sposób korzystania z urządzeń takich jak smartfony czy notebooki, oraz
· jakie urządzenia wybierają do poszukiwania pracy oraz do aplikowania.
“Błąd systemu – i wszystko od nowa” Kandydaci robią zakupy przez Internet i zmawiają jednym kliknięciem obiad z dowozem – są więc przyzwyczajeni do interfejsów zoptymalizowanych pod kątem użytkownika. Nie powinna ich zniechęcać uciążliwa procedura aplikacyjna. Nadszedł czas, aby HR dostosował się do “cyfrowych kandydatów”!
