Zmień osoby zainteresowane ofertami pracy w aktywnych kandydatów

Zwiększ konwersję dzięki najbardziej wiarygodnej stronie kariery!

2 Mio.

schnelle und einfache Bewerbungsprozesse im Jahr

60 %

Zeitersparnis im Einstellungsprozess

40.000

Anwender nutzen softgarden in ihrem Dailybusiness

99 %

zufriedene Kunden aus allen Branchen und Größen

Strona kariery, którą możesz się pochwalić

Oto, jak wyglądają wybrane strony naszych klientów

Nie tylko dobrze wygląda, ale jest magnesem na kandydatów

Zaprojektuj atrakcyjną i nowoczesną stronę kariery, która od razu przekona potencjalnych kandydatów.

Skończ z przeciągającymi się
poprawkami agencji

Każdą zmianę możesz samodzielnie wprowadzić w dowolnym momencie. A jeśli potrzebujesz pomocy, jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Popraw liczbę i jakość aplikacji dzięki transparentności

Nie ma drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia. Przekonaj do siebie kandydatów już na wstępie dzięki opiniom o pracodawcy i KPI rekrutacji.

Obsadzaj szybciej stanowiska

Klienci softgarden obsadzają swoje wakaty średnio do 15 dni szybciej i zatrudniają nawet ponad 40% osób poprzez stronę kariery.

Nie musisz być projektantem

Stwórz stronę kariery zgodną z Twoim CI za pomocą intuicyjnego kreatora. Nie potrzebujesz do tego żadnej wiedzy specjalistycznej.

Spraw, aby Twoja strona kariery została kanałem rekrutacyjnym #1

To, co zmienia użytkowników w klientów sklepów internetowych, zmienia też w rekrutacji osoby zainteresowane ofertami pracy w aktywnych kandydatów.

Wyszukiwanie w Google

Kandydaci googlują i odnajdują Cię: Twoja strona kariery jest zoptymalizowana pod kątem wyszukiwarek i zajmuje dobre pozycje w ich wynikach dzięki zintegrowanym opiniom o pracodawcy.

Konwersje

Przekonaj kandydatów dzięki transparentności! Wzoruj się na sukcesach takich firm jak AirBnB, Booking czy Pyszne. Nic tak nie buduje zaufania jak prawdziwe opinie i transparentność w postaci Twoich KPI rekrutacyjnych.

Landing pages

Rozwiązanie szyte na miarę zamiast masowego podejścia: dotrzyj jeszcze precyzyjniej do pożądanych kandydatów dzięki indywidualnym podstronom dla poszczególnych grup docelowych.

Urządzenia mobilne

Ułatw kandydatom aplikowanie: zakupy, rezerwację hotelu czy zamawianie pizzy robimy dziś za pomocą smartfonów. Również Twoja strona kariery, oferty pracy i formularze aplikacyjne będą zoptymalizowane pod kątem urządzeń mobilnych.

Oto jak prosta jest "strona kariery"

Nasi klienci mówią o stronie kariery softgarden.

Mija rok naszej współpracy z softgarden i widzę, że nasza strona kariery odżyła, z sukcesem zarządzamy wspólnie projektami rekrutacyjnymi: my w HR i szefowie działów.

Z przyjemnością korzystam ze strony kariery, której profesjonalną wersję udało mi się zbudować bez problemu we współpracy z opiekunem klienta.

softgarden oferuje kompleksowy moduł do tworzenia własnej strony kariery oraz system poleceń. Takie rozwiązania skutecznie umożliwiają działom HR budowanie i dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy na zewnątrz i wewnątrz organizacji.

"Świetnie, że mamy stronę kariery. Nie miałam wcześniej żadnego doświadczenia w budowaniu stron internetowych, a mimo to udało mi się bez problemu ją samodzielnie przygotować."

Całkowicie przerobiłem naszą stronę kariery. Nie potrzebowałem do tego żadnej wiedzy programistycznej, ani specjalnych umiejętności. Konieczne było tylko przygotowanie treści.

Strona kariery softgarden ułatwia nam pracę - w każdej chwili mogę wszystko na niej zmienić i dostosować do naszych potrzeb, nie mając żadnych umiejętności z zakresu programowania.

Poprzedni

Następny

FAQ

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi na temat strony kariery softgarden.

W jaki sposób moje oferty pracy znajdą się na stronie kariery?

Nasze oprogramowanie dodaje je samodzielnie. Twoje oferty pracy i wszystkie zmiany dokonane w nich w systemie ATS są natychmiast synchronizowane na stronie kariery.

Gdzie trafiają aplikacje?

Twoje oferty pracy są zawsze zsynchronizowane, a aplikacje automatycznie trafiają do Twojego systemu rekrutacyjnego.

W jaki sposób opinie o pracodawcy znajdą się na mojej stronie kariery?

Dzieje się to w pełni automatycznie. Zbieramy anonimowe opinie od Twoich kandydatów i umieszczamy je na Twojej stronie kariery. Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Dlaczego transparentność w postaci moich KPI rekrutacyjnych jest ważna?

Dla większości kandydatów procesy rekrutacyjne to spora niewiadoma W rezultacie często nie składają oni nawet aplikacji. Dzieląc się swoimi wskaźnikami: Time-to-Interview (Czas do rozmowy kwalifikacyjnej), Time-to-Hire (Czas do zatrudnienia) i Job Offer Rate (Wskaźnik złożonych ofert pracy), zapewniasz kandydatom wartość dodaną i dbasz o ich dobre wrażenia z aplikowania.

Czy pomożecie mi przy wstępnej konfiguracji?

Oczywiście, nasz doświadczony zespół obsługi klienta może opcjonalnie w ciągu kilku dni stworzyć Twoją nową stronę kariery – zgodnie z Twoimi wymaganiami oraz CI Twojej firmy.

Czy strona kariery działa również bez systemu rekrutacyjnego?

Aby Twoje oferty pracy i opinie o firmie jako pracodawcy pojawiały się automatycznie na Twojej stronie kariery, są one synchronizowane z poziomu systemu ATS. Dzięki temu możesz monitorować i mierzyć skuteczność Twojej strony kariery (aplikacje, zatrudnienie).

Czy potrzebuję landing pages?

Czy prowadzisz kampanie w Google, mediach społecznościowych lub chcesz dotrzeć do konkretnej grupy docelowej? Wtedy, oprócz reklam, szczególnie ważny jest dobry landing page. To na nim zapada decyzja czy kandydat zaaplikuje.