4.5/5

Program Rekomendacji pracowniczych

Wiekszy zasięg dzięki
rekomendacjom pracowników online

Dotrzyj do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy  – dzięki rekomendacjom swoich pracowników.

Michael T.
UI / UX Designer
przez

Anna S.
UI / UX Designer
przez

Darek W.
UI / UX Designer
przez

Tomek A.

UI / UX Designer
przez

Proste mapowanie online rekomendacji pracowników

Otrzymuj szybciej top polecenia dzięki sprawnym procesom

Powiadamiaj automatycznie pracowników o nowych ofertach pracy i bonusach za udane polecenia.

W naszej najważniejszej grupie kandydatów tj. konsultantów, generujemy aż 40% aplikacji poprzez rekomendacje pracowników. Jakość kandydatów z polecenia jest znacznie wyższa. Dwie trzecie zostaje z nami na dłuższy czas, więc ich fluktuacja jest niższa, a wskaźnik zatrudnienia jest wyższy niż w przypadku kandydatów, do których trafialiśmy przez inne kanały dotarcia."

Youth Wilken

Head of Recruiting, Finanzcheck.de

digitales mitarbeiterempfehlungsprogramm

Mniejszy wysiłek dzięki
automatyzacji

Twoi pracownicy są automatycznie powiadamiani e-mailowo o nowych ofertach pracy, udanych rekomendacjach i bonusach. W ten sposób utrzymujemy ich zaangażowanie w proces rekrutacji w Twojej firmie i zachęcamy do polecania odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.

Rekrutacja bazująca na rekomendacjach jest wyjątkowo skuteczna

Badania pokazują, że polecenia pracowników pozwalają na zatrudnianie osób najlepiej dopasowanych do potrzeb firmy. Kandydaci Pracownicy pozyskani dzięki rekomendacjom zazwyczaj znacznie szybciej wdrażają się w nowe obowiązki, integrują się z zespołem, a tym samym szybciej stają się produktywni.

Polecenie pracy za pomocą kilku kliknięć

Pracownicy z łatwością dzielą się Twoimi ofertami pracy na portalach społecznościowych i biznesowych – polecając Cię jednocześnie jako atrakcyjnego pracodawcę.

Lepsze zasięgi i trafne rekomendacje
dzięki osobistym sieciom kontaktów Twoich pracowników

Facebook
Twitter
Whatsapp
Telegram
Twitter
E-Mail
Link

Wygodny system poleceń

Twoi pracownicy mogą dzielić się informacjami o ofertach pracy w swoich grupach kontaktów za pomocą kilku kliknięć – korzystając z sieci biznesowych lub społecznościowych, messengera, e-maila lub bezpośredniego linku. W ten sposób Twoje ogłoszenia o pracę zyskują szerszy zasięg bez dodatkowych kosztów.

Rekomendacje budzą zaufanie

80% osób ufa rekomendacjom jako dobremu sposobowi na nawiązanie kontaktu z pracodawcą. W oczach wielu osób minimalizują one ryzyko „pomyłki” przy wyborze nowej pracy.

Aplikowanie bez przeszkód

Dzięki Managerowi Rekomendacji softgarden tworzysz mierzalny kanał dotarcia do kandydatów i przejrzysty proces rekrutacyjny.

softgarden pomaga nam mierzyć skuteczność rekomendacji pracowników. Dzięki temu widzimy wyraźnie wysoką jakość ich poleceń. Gdyby nie Manager Rekomendacji, nigdy nie bylibyśmy w stanie zrekrutować tylu ludzi w taki sposób."

Youth Wilken

Head of Recruiting, Finanzcheck.de

Sprawny proces rekrutacji

Kandydaci, którzy zostali poinformowani o jednym z Twoich wolnych stanowisk, składają aplikację o pracę bezpośrednio przez link rekomendacyjny — również z poziomu telefonu. Ich zgłoszenia płynnie dołączają do już istniejących procesów rekrutacyjnych.

Skrócenie Time to Hire

Dokonanie preselekcji przez Twoich pracowników, nie tylko zmniejsza obciążenie działu HR, ale też prowadzi do umawiania jakościowych rozmów kwalifikacyjnych, gdyż kandydaci są bardziej świadomi firmy i stanowiska, dzięki informacjom od polecających osób.

Klienci, którzy korzystają już z powodzeniem z Managera Rekomendacji softgarden

Przegląd najważniejszych funkcji

Rekomendacje pracowników jako sposób na sukces

Umów Live Demo

Poznaj Managera Rekomendacji bezpłatnie i bez zobowiązań w czasie indywidualnego Live Demo

Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing