4.5/5

Imprint

softgarden e-recruiting GmbH
Tauentzienstraße 14
10789 Berlin
Niemcy

Tel: +49 (0)30 884 940 483
Fax: +49 (0)30 236 350 58

E-Mail: info@softgarden.de

Dyrektorzy zarządzający

Stefan Schüffler, Mathias Heese

Sąd prowadzący rejestr

Berlin Charlottenburg, Numer rejestracyjny: niemiecki numer handlowy HRB 114159 B

Numer identyfikacyjny VAT

DE 260 440 441

Prawa autorskie

Prawa autorskie do opublikowanych artykułów należą wyłącznie do firmy softgarden e-recruiting GmbH. Kopiowanie oraz powielanie lub inne wykorzystanie tekstów wyłącznie za pisemną zgodą wydawcy. Wkłady zewnętrzne niekoniecznie odzwierciedlają opinię wydawcy. Monster, SAP, Oracle i inne produkty wymienione w tekście są zastrzeżonymi znakami towarowymi odpowiednich firm. Wszystkie inne nazwy produktów i usług są znakami towarowymi odpowiednich firm.

Odpowiedzialny za treść zgodnie z § 55 II RStV (niemiecka Ustawa o radiofonii i mediach elektronicznych): Mathias Heese

Informacje prawne

Zawartość tej strony internetowej jest chroniona prawem autorskim i należy wyłącznie do softgarden e-recruiting GmbH. Bez wyraźnej zgody na tej stronie internetowej lub pisemnej zgody softgarden e-recruiting GmbH, powielanie lub inne wykorzystanie dostarczonej zawartości i informacji, w szczególności grafiki lub innych dokumentów, nie jest dozwolone.

Linki do innych stron internetowych

Poprzez różne linki na naszych stronach internetowych opuszczają Państwo strony internetowe softgarden e-recruiting GmbH. Strony, do których się odnosimy, nie są pod naszą kontrolą. softgarden e-recruiting GmbH nie ponosi odpowiedzialności za treść tych lub dalszych stron internetowych. Oferujemy te linki wyłącznie jako usługę i nie zgadzamy się automatycznie z zawartością stron internetowych poprzez utworzenie linku.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing