4.5/5

Casestudy: AMSO.pl

Sukces rekrutacyjny firmy o rozproszonej strukturze

Strona kariery pozwalająca na pozyskanie jakościowych aplikacji na wszelkie typy stanowisk oraz system ATS z aplikacją mobilną i rozwiązaniem do rozmów wideo to sposób AMSO.pl na sukces rekrutacyjny.

"Dzięki naszej nowej stronie kariery przygotowanej w narzędziu softgarden, widzimy bardzo pozytywny trend w kontekście liczby i jakości napływających aplikacji. Co też ważne, zauważamy, że strona kariery działa świetnie w odniesieniu do tych najtrudniejszych do zapełnienia stanowisk. Przykładowo zanim zaczęliśmy korzystać z softgarden nie byliśmy w stanie uzyskać więcej niż kilka aplikacji na stanowiska specjalistów IT. Dzisiaj zebranie kilkunastu wartościowych aplikacji w przeciągu tygodnia nie jest już żadnym problemem. Zaczęły spływać do nas bardzo dobrze dopasowane aplikacje, a oferty te znajdują się np. wyłącznie na stronie kariery i nie są promowane na zewnętrznych portalach. To dla nas najlepszy dowód na to, że bogata w informacje i dobrze zoptymalizowana strona kariery, faktycznie przyciąga i konwertuje odpowiednie osoby"

Ryszard Kurtok

Klient od:

2020

Wypełnij i pobierz bezpłatnie

Oferujemy Państwu bezpłatne materiały do pobrania (takie jak e-booki, studia przypadku, raporty, podsumowania, itp.) w zamian za możliwość przesyłania Państwu pocztą elektroniczną dalszych informacji o naszych produktach i usługach oraz newslettera softgarden. Państwa dane będą wykorzystywane wyłącznie w wyżej wymienionych celach i nie będą przekazywane osobom trzecim. Możecie Państwo w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania tych informacji, wysyłając wiadomość na adres datenschutz@softgarden.de. Więcej informacji znajduje się w Polityką Prywatności.

historie sukcesów naszych klientów

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing