/

/

softgarden: Core Leader wśród europejskich rozwiązań Talent Acquisition Suite

softgarden: Core Leader wśród europejskich rozwiązań Talent Acquisition Suite

softgarden zostało wybrane jako Core Leader w 2022 Fosway Group 9-Grid™ w kategorii Talent Acquisition i Rekrutacja. Dowiedz się, co to dokładnie oznacza.
4.8/5
4.8/5 Ocena

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on xing
Share on linkedin
Share on email

softgarden należy do Core Leaderów europejskich dostawców rozwiązań Talent Acquisition Suites. Tak właśnie wynika z aktualnego raportu rekrutacyjnego Fosway 9-Grid™. Tym samym jakość naszego narzędzia do skutecznego pozyskiwania kandydatów została potwierdzona przez niezależnych ekspertów.

Fosway 9-Grid™ to zaawansowany model, który umożliwia porównywanie dostawców rozwiązań rekrutacyjnych na różnych płaszczyznach, takich jak efektywność, potencjał, pozycja na rynku, poziom kosztów i perspektywy rozwoju. W tym celu Fosway stosuje dziewięć różnych kategorii. Wśród Core Leaderów Fosway klasyfikuje tych europejskich dostawców, którzy osiągają obecnie bardzo dobre wyniki i mają duży potencjał do sprostania przyszłym wyzwaniom. Brytyjscy analitycy zauważyli również w przypadku systemu softgarden korzystne, całkowite koszty korzystania z rozwiązania.

Zapotrzebowanie na inteligentne rozwiązania rekrutacyjne

Fokus na rekrutację: według Fosway aż 59% firm europejskich planuje obecnie zwiększenie wydatków rekrutacyjnych. Ze względu na coraz trudniejszą sytuację na rynku pracy, firmy potrzebują, by ich działania rekrutacyjne były wspierane przez inteligentne i kompleksowe rozwiązania software. softgarden jest od lat rozwijane właśnie w tym kierunku, aby skutecznie pomagać pracodawcom w pozyskiwaniu talentów. W ten sposób pozostajemy wierni naszej zasadzie, zgodnie z którą mamy na uwadze zarówno perspektywę rekrutera, jak i kandydata. Dzięki temu możemy zaoferować odpowiednie rozwiązania na rynkach ukierunkowanych na potrzeby kandydatów.

Narzędzie do pozyskiwania opinii o firmie, strona kariery, rekomendacje pracowników

Samo profesjonalne zarządzanie kandydatami nie wystarczy już pracodawcom, aby przetrwać na coraz bardziej skomplikowanym rynku pracy. Dlatego też oferujemy naszym ponad 1500 klientom kompleksowe rozwiązania w zakresie pozyskiwania talentów. Oto jak działamy: w 2017 r. uruchomiliśmy narzędzie do oceny pracodawców, które może być wykorzystywane do zbierania autentycznych ocen od kandydatów i pracowników oraz do ich publikacji na stronie kariery. Przyczynia się to do poprawy wizerunku firmy w Internecie, a także może być wykorzystane jako czynnik wspomagający SEO, ponieważ Google ceni sobie treści związane z recenzjami. Dzięki naszej Stronie Kariery Pro pracodawcy już od kilku lat tworzą w krótkim czasie przekonujące, zoptymalizowane strony kariery, nastawione na konwersję. Aby zwiększyć zasięg ofert pracy poprzez sieci kontaktów, nasze narzędzie do rekomendacji pracowniczych łatwo integruje się z Talent Acquisition Suite.

Trend na Talent Acquisition Suites

Według Fosway, rozwiązania Talent Acquisition Suites, takie jak softgarden, zyskują obecnie coraz bardziej na popularności. Tradycyjne systemy rekrutacyjne potrzebują rozszerzenia o funkcje związane z pozyskiwaniem kandydatów, odpowiednim podejściem do nich i zarządzaniem relacjami. Według Fosway’a to właśnie Talent Acquisition Suites są obecnie motorem napędowym większości innowacji. Są one szczególnie dobrze przygotowane do ciągłego rozwijania o funkcje, które odpowiadają szybko zmieniającym się warunkom na rynkach pracy.

Zmiany na rynku pracy

Na rynkach pracy widać też wzmożony ruch: po pewnym osłabieniu dynamiki spowodowanym pandemią, rekrutacja nabiera tempa. W USA już od dłuższego czasu mówi się o “big quit” lub “wielkiej rezygnacji”. W czasie pandemii pracownicy zaczęli bardziej koncentrować się na swoich pragnieniach i celach, analizować czy wykonywana praca i jej warunki im odpowiadają, a obecnie masowo opuszczają dotychczasowych pracodawców. Podobne zjawisko można zaobserwować w wielu krajach Europy. Coraz trudniej jest nie tylko o kandydatów, ale także o osoby zajmujące się ich wyszukiwaniem.

Działy rekrutacji pod presją

Sami rekruterzy stają się zasobem deficytowym. Jak podaje amerykańskie stowarzyszenie HR SHRM liczba ogłoszeń o pracę dla rekruterów potroiła się od stycznia 2019 r. do stycznia 2022 r. Jest to również zwiastun podobnej sytuacji w Europie. Zespoły zajmujące się rekrutacją w firmach znajdują się pod coraz większą presją. Firmy borykają się z niepewnym gruntem. Zwiększona konkurencja o przyszłych pracowników jest spotęgowana przez “Big Quit”, wojnę w Ukrainie, zmiany klimatyczne, a także cyfryzację i zmieniające się wymagania kandydatów wobec pracodawców. Prawdopodobnie nie będzie już powrotu do warunków sprzed marca 2020 r. (zob. nasze analizy).

 

Cieszymy się, że konsekwentny rozwój softgarden w kierunku kompleksowego Talent Acquisition Suite został doceniony przez renomowaną firmę analityczną zajmującą się rozwiązaniami rekrutacyjnymi. Brytyjska Fosway Group prowadzi od 25 lat badania na rynku europejskim z zakresu HR, zarządzania talentami i uczenia się.

Zobacz raport Fosway Group 9-Grid™ w kategorii Talent Acquisition i Rekrutacja.

Umów live demo

Poznaj bezpłatnie i bez zobowiązań system rekrutacyjny softgarden oraz aplikację mobilną dla zespołów rekrutacyjnych – w czasie indywidualnego live demo
Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.