softgarden należy do Core Leaderów europejskich dostawców rozwiązań Talent Acquisition Suites. Tak właśnie wynika z aktualnego raportu rekrutacyjnego Fosway 9-Grid™. Tym samym jakość naszego narzędzia do skutecznego pozyskiwania kandydatów została potwierdzona przez niezależnych ekspertów.
Fosway 9-Grid™ to zaawansowany model, który umożliwia porównywanie dostawców rozwiązań rekrutacyjnych na różnych płaszczyznach, takich jak efektywność, potencjał, pozycja na rynku, poziom kosztów i perspektywy rozwoju. W tym celu Fosway stosuje dziewięć różnych kategorii. Wśród Core Leaderów Fosway klasyfikuje tych europejskich dostawców, którzy osiągają obecnie bardzo dobre wyniki i mają duży potencjał do sprostania przyszłym wyzwaniom. Brytyjscy analitycy zauważyli również w przypadku systemu softgarden korzystne, całkowite koszty korzystania z rozwiązania.
Zapotrzebowanie na inteligentne rozwiązania rekrutacyjne
Fokus na rekrutację: według Fosway aż 59% firm europejskich planuje obecnie zwiększenie wydatków rekrutacyjnych. Ze względu na coraz trudniejszą sytuację na rynku pracy, firmy potrzebują, by ich działania rekrutacyjne były wspierane przez inteligentne i kompleksowe rozwiązania software. softgarden jest od lat rozwijane właśnie w tym kierunku, aby skutecznie pomagać pracodawcom w pozyskiwaniu talentów. W ten sposób pozostajemy wierni naszej zasadzie, zgodnie z którą mamy na uwadze zarówno perspektywę rekrutera, jak i kandydata. Dzięki temu możemy zaoferować odpowiednie rozwiązania na rynkach ukierunkowanych na potrzeby kandydatów.
Narzędzie do pozyskiwania opinii o firmie, strona kariery, rekomendacje pracowników
Samo profesjonalne zarządzanie kandydatami nie wystarczy już pracodawcom, aby przetrwać na coraz bardziej skomplikowanym rynku pracy. Dlatego też oferujemy naszym ponad 1500 klientom kompleksowe rozwiązania w zakresie pozyskiwania talentów. Oto jak działamy: w 2017 r. uruchomiliśmy narzędzie do oceny pracodawców, które może być wykorzystywane do zbierania autentycznych ocen od kandydatów i pracowników oraz do ich publikacji na stronie kariery. Przyczynia się to do poprawy wizerunku firmy w Internecie, a także może być wykorzystane jako czynnik wspomagający SEO, ponieważ Google ceni sobie treści związane z recenzjami. Dzięki naszej Stronie Kariery Pro pracodawcy już od kilku lat tworzą w krótkim czasie przekonujące, zoptymalizowane strony kariery, nastawione na konwersję. Aby zwiększyć zasięg ofert pracy poprzez sieci kontaktów, nasze narzędzie do rekomendacji pracowniczych łatwo integruje się z Talent Acquisition Suite.
Trend na Talent Acquisition Suites
Według Fosway, rozwiązania Talent Acquisition Suites, takie jak softgarden, zyskują obecnie coraz bardziej na popularności. Tradycyjne systemy rekrutacyjne potrzebują rozszerzenia o funkcje związane z pozyskiwaniem kandydatów, odpowiednim podejściem do nich i zarządzaniem relacjami. Według Fosway’a to właśnie Talent Acquisition Suites są obecnie motorem napędowym większości innowacji. Są one szczególnie dobrze przygotowane do ciągłego rozwijania o funkcje, które odpowiadają szybko zmieniającym się warunkom na rynkach pracy.
Zmiany na rynku pracy
Na rynkach pracy widać też wzmożony ruch: po pewnym osłabieniu dynamiki spowodowanym pandemią, rekrutacja nabiera tempa. W USA już od dłuższego czasu mówi się o “big quit” lub “wielkiej rezygnacji”. W czasie pandemii pracownicy zaczęli bardziej koncentrować się na swoich pragnieniach i celach, analizować czy wykonywana praca i jej warunki im odpowiadają, a obecnie masowo opuszczają dotychczasowych pracodawców. Podobne zjawisko można zaobserwować w wielu krajach Europy. Coraz trudniej jest nie tylko o kandydatów, ale także o osoby zajmujące się ich wyszukiwaniem.
Działy rekrutacji pod presją
Sami rekruterzy stają się zasobem deficytowym. Jak podaje amerykańskie stowarzyszenie HR SHRM liczba ogłoszeń o pracę dla rekruterów potroiła się od stycznia 2019 r. do stycznia 2022 r. Jest to również zwiastun podobnej sytuacji w Europie. Zespoły zajmujące się rekrutacją w firmach znajdują się pod coraz większą presją. Firmy borykają się z niepewnym gruntem. Zwiększona konkurencja o przyszłych pracowników jest spotęgowana przez “Big Quit”, wojnę w Ukrainie, zmiany klimatyczne, a także cyfryzację i zmieniające się wymagania kandydatów wobec pracodawców. Prawdopodobnie nie będzie już powrotu do warunków sprzed marca 2020 r. (zob. nasze analizy).
Cieszymy się, że konsekwentny rozwój softgarden w kierunku kompleksowego Talent Acquisition Suite został doceniony przez renomowaną firmę analityczną zajmującą się rozwiązaniami rekrutacyjnymi. Brytyjska Fosway Group prowadzi od 25 lat badania na rynku europejskim z zakresu HR, zarządzania talentami i uczenia się.
Zobacz raport Fosway Group 9-Grid™ w kategorii Talent Acquisition i Rekrutacja.
