4.5/5

/

/

Skuteczna rekrutacja: jak zapunktować u kandydatów?

Skuteczna rekrutacja: jak zapunktować u kandydatów?

Czy istnieje uniwersalna odpowiedź na pytanie, co firmy mogą zrobić, aby przyciągnąć więcej osób zainteresowanych pracą? Naszym zdaniem nie ma jednej recepty na skuteczną rekrutację.
4.5/5
4.5/5 Ocena
Oceń artykuł!

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on xing
Share on linkedin
Share on email

Skuteczna rekrutacja pracowników: Coraz więcej wyzwań

Coraz więcej firm ma rosnące problemy ze znalezieniem pracowników. Bezrobocie w Polsce jest rekordowo niskie, ale na koniec III kwartału 2019 zgodnie z danymi GUS liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 148 000, a dodatkowo do obsadzenia pojawiło się 33 000 nowych stanowisk. Zgodnie z barometrem zawodów na 2020, brakuje w tym momencie przede wszystkim pracowników w branżach:

  • budowlanej,
  • przemyśle,
  • ochronie zdrowia,
  • edukacji.

Można podejrzewać, że w związku z sytuacją demograficzną, z czasem deficyt ten będzie się rozciągał na kolejne branże i zawody, a zatrudnienie młodych talentów będzie stawało coraz trudniejsze.

Jednym z możliwych rozwiązań tej sytuacji jest zatrudnianie w Polsce pracowników zagranicznych. Zgodnie z danymi ZUS w czasie ostatnich pięciu lat przybyło na polskim rynku pracy głównie Ukraińców, Białorusinów, Mołdawian i Hindusów, przy czym pracownicy pochodzący z Ukrainy stanowią zdecydowaną większość.

Na dzisiaj już 18% polskich firm zatrudnia pracowników z Ukrainy, jednak aż 2/3 pracujących w Polsce Ukraińców to osoby spędzające w naszym kraju nie więcej niż 3 miesiące co wskazuje na tymczasowy charakter ich imigracji. A, aż 46% pracodawców deklaruje, że jest im trudniej zatrudnić obecnie pracowników z Ukrainy. Tymczasem w związku z liberalizacją polityki zatrudnienia w Niemczech pracowników spoza Unii Europejskiej, coraz więcej firm obawia się rosnących kłopotów w pokrywaniu potrzeb rekrutacyjnych pracownikami zagranicznym.

Pytanie, jak w przyszłości będzie wyglądał europejski rynek pracy. Z całą pewnością napływ zagranicznych pracowników będzie miał duże znaczenie dla możliwości obsadzenia wolnych stanowisk w Polsce.

Co ma znaczenie w kontekście międzynarodowej rekrutacji?

Każdy HR-owiec, który myśli, że skuteczna rekrutacja pracowników zagranicznych wygląda tak, jak zatrudnianie lokalnych pracowników, jest w błędzie. Standardowe procedury nie działają skutecznie w odniesieniu do międzynarodowych procesów.

Rozmowa rekrutacyjna w języku polskim może być realna w odniesieniu do części aplikujących osób, ale warto też wziąć pod uwagę przebieg procesu nie tylko w języku angielskim, ale także lokalnym języku zatrudnianej osoby. Dla wielu kandydatów będzie to bardzo zachęcającym czynnikiem, gdyż dzięki temu będą widzieć, że firmie naprawdę zależy na sprawnej komunikacji z nimi.

Wielojęzyczne zarządzanie kandydatami, jako must have

Dobrze, jeśli system, w jakim dany kandydat aplikuje, obsługuje jego język ojczysty – wtedy mamy pewność, że maksymalnie ułatwiamy mu złożenie aplikacji, a jednocześnie zwiększamy szanse na uzyskanie precyzyjnych informacji, jakie potrzebujemy od kandydata przed zatrudnieniem.

Zaangażowanie pracodawców jest w cenie

Dowiedzieli się tego autorzy badania Recruiting Trends 2019, prowadzonego corocznie przez  Uniwersytet w Bambergu we współpracy z portalem Monster.com wśród rekruterów oraz kandydatów. Analizują oni przebieg procesów aplikacyjnych oraz pytają aplikujące osoby o ocenę jakości rekrutacji.

Okazało się, że tym, co szczególnie drażni kandydatów, jest przeciąganie przez pracodawców procesów rekrutacyjnych i długi czas oczekiwania na feedback. W opinii badanych takie zachowanie jest dowodem na brak szacunku wobec aplikujących osób. Jest to zgodne z wynikami badania własnego softgarden, które wykazało, że kandydaci, którzy czują się zlekceważeni, rezygnują z udziału w dalszej rekrutacji.  Aż 42,5 procent ankietowanych przez nas osób zrezygnowało kiedyś z ubiegania się o pracę, ponieważ przeciągał się czas oczekiwania na reakcję ze strony pracodawcy. Około 56 procent osób rezygnujących z udziału w procesie skarżyło się również na nadmiernie skomplikowane i uciążliwe procedury rekrutacyjne.

Tymczasem skuteczna rekrutacja i zachowanie zgodne z oczekiwaniami kandydatów nie jest niczym trudnym, zwłaszcza jeśli korzysta się z dobrego systemu ATS.

Proste procesy aplikacyjne

Oprogramowanie do zarządzania rekrutacją może pomóc firmie w optymalizacji szeregu działań – od umożliwienia kandydatowi prostego wgrywania CV i aplikowania za pomocą jednego kliknięcia (np. poprzez profil na LinkedIn), przez np. dopasowanie wyglądu ogłoszenia i strony kariery do wymogów urządzeń mobilnych. Każdy z takich elementów odbierany jest przez kandydatów jako realne udogodnienie

Szybkie i sprawne rekrutowanie

Często to zbyt długie i czasochłonne wewnętrzne procesy decyzyjne wpływają na tak długi czas oczekiwania przez kandydatów na feedback. Dzięki dobremu oprogramowaniu do rekrutacji, o takim problemie można zapomnieć. Pozwala ono kontrolować przebieg procesu i przypomina członkom zespołu rekrutacyjnego o kolejnych krokach i czekających na nich zadaniach. Daje również możliwość sprawnej koordynacji kontaktu z kandydatem.

Oprogramowanie HR – rozwiązaniem wielu problemów

Oprogramowanie ATS pozwala rozwiązać wiele problemów związanych ze skuteczną rekrutacją pracowników i umożliwia sprawne działanie firmy, aby wszyscy kandydaci czuli, że ich czas jest szanowany, a procesy proste i przejrzyste. Oczywiście na rynku istnieje szereg ofert programów, które ułatwiają pracę HR. Jeśli jednak chcesz się dowiedzieć, jak działa w tym zakresie softgarden, to skontaktuj się z nami i umów bezpłatną konsultację z naszym ekspertem!

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Umów live demo

Poznaj bezpłatnie i bez zobowiązań system rekrutacyjny softgarden oraz aplikację mobilną dla zespołów rekrutacyjnych – w czasie indywidualnego live demo
Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing