Pakiet Talent Acquisition Suite od softgarden to kompleksowe rozwiązanie dla firm, które chcą poprawić jakość napływających aplikacji, zwiększyć współczynnik konwersji, zadbać o employer branding i sprawić, by proces rekrutacji był przyjazny dla każdej ze stron. W dzisiejszym świecie zachowania internautów i internautek w sieci są podobne – niezależnie od tego, czy mówimy o skorzystaniu z aplikacji do rezerwacji hotelu, zamówienia posiłku czy aplikowaniu o pracę. Chcemy korzystać z narzędzi, które dostarczą nam w kompaktowy sposób wszystkich informacji niezbędnych do podjęcia decyzji. Polegamy na opiniach innych i oczekujemy, że każdy proces będzie jasno zakomunikowany.
Podobnie jest z samym procesem rekrutacyjnym. Z pomocą przychodzą tu narzędzia, które pozwalają przyspieszyć proces decyzyjny w firmie nawet o 60%, czy ułatwiają szybką i sprawną ocenę kompetencji kandydata lub kandydatki, aby jak najszybciej zadecydować o złożeniu im oferty. W odpowiedzi na tę potrzebę softgarden połączyło siły z Codlity, wzbogacając nasz Talent Acquisition Suite o dodatkowe funkcjonalności, przydatne dla rekruterów i rekuterek.
Codility jest liderem w dziedzinie kwalifikacji umiejętności technicznych na potrzeby procesów rekrutacji najwyższej klasy programistek i programistów. Platforma pomaga wybrać najlepszą osobę na dane stanowisko, bazując wyłącznie na jej kompetencjach i znajomości języków programowania. Nie tylko poprawia to wydajność zespołów programistycznych, ale także oszczędza czas, jaki zespoły rekrutacyjne i technologiczne poświęcają na znalezienie idealnej osoby do swojego zespołu.
Zapytaliśmy Natalię Panowicz – CEO Codility o rekrutację programistów i programistek, o to jak rekruterzy i rekruterki korzystają z ich rozwiązania i jak pandemia wpłynęła na ich działalność operacyjną.
Czym różni się rekrutacja programistów od rekrutacji na inne stanowiska?
Natalia Panowicz:
Znalezienie i zatrudnienie najlepszych osób w branży IT jest trudne, ponieważ popyt na najwyższej klasy specjalistki i specjalistów zdecydowanie przewyższa podaż. Obecnie niemal każda firma jest na swój sposób firmą technologiczną, często rywalizując z globalnymi graczami o najlepsze programistki i programistów. Tradycyjny proces rekrutacyjny, w którym kandydaci i kandydatki muszą przejść szereg etapów, aby zdobyć pracę, nie sprawdza się w przypadku rekrutacji technicznych. Najbardziej obiecujące osoby znikają zazwyczaj z rynku pracy w ciągu 10 dni, więc rekruterzy i rekruterki muszą działać szybko, aby skutecznie pokonać konkurencję.
Dlatego każda organizacja, która chce zatrudniać najlepszych programistów i programistki na rynku, musi w pierwszej kolejności zadać sobie pytanie, jak ich do siebie przyciągnąć, co jest dla nich ważne?
Odpowiedź na to pytanie może sięgać dalej niż konkurencyjne zarobki. Z naszego raportu wynika, że programistki i programiści przedkładają możliwość pracy zdalnej oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym ponad wysokość wynagrodzenia. Badanie przeprowadzone przez firmę Stack Overflow pt. Developer Survey wykazało również, że osoby w branży IT mają silną potrzebę rozwoju, chcą się uczyć nowych technologii – 75% respondentów stwierdziło, że uczy się czegoś nowego przynajmniej raz na kilka miesięcy lub raz w roku.
Jak rekruter powinien przygotować się do planowania procesu rekrutacji na stanowiska techniczne?
Natalia Panowicz:
Każdy rekruter i rekruterka powinni zacząć od usprawnienia poszczególnych etapów rekrutacji począwszy od sourcingu, poprzez preselekcję, ocenę umiejętności technicznych, aż po onboarding. Na rynku dostępne są nowe rozwiązania technologiczne, które pomagają usprawnić ten proces na każdym etapie. Skoncentruj się na tych, które pomagają podejmować decyzje wyłącznie w oparciu o umiejętności kandydata. Upewnij się, że masz dostęp do ludzi, których potrzebujesz, wtedy gdy ich potrzebujesz. Oceniaj umiejętności tych, którzy i które już dla Ciebie pracują, aby upewnić się, że masz odpowiednie osoby do dalszego rozwoju organizacji. Określ, gdzie istnieją luki i postaraj się je wypełnić. Wydarzenia typu ‘coding challenges’ mogą być świetnym sposobem na przyciągnięcie kandydatów i kandydatek, którzy wezmą później udział w Twoim procesie rekrutacyjnym.
Dopasuj rekrutacje do Twoich celów biznesowych, aby strategicznie planować przyszłość. Upewnij się, że Twój zespół HR ściśle współpracuje z zarządem firmy, budując zespół, który zrealizuje stawiane cele biznesowe.
Czy Codility to narzędzie dla hiring managerów, czy dla rekruterów? Czy oferujecie wsparcie dla rekruterów rozpoczynających pracę w IT, którzy nie mają wiedzy na temat planowania rekrutacji na pozycje techniczne?
Natalia Panowicz:
Codility służy zarówno zespołom rekrutacyjnym jak i hiring managerom. Dzięki platformie Codility można testować faktyczne umiejętności kandydatów i kandydatek pod kątem wszystkich ról, języków programowania i frameworków na każdym poziomie zaawansowania. Nasza platforma to także narzędzie online do przeprowadzania rekrutacji technicznych w czasie rzeczywistym. Kandydaci i kandydatki mają wówczas szansę zademonstrować na żywo swoje umiejętności, podczas gdy interviewer może obserwować, jak radzą sobie z zadaniem technicznym. Co najważniejsze, nie musisz znać się na programowaniu, aby swobodnie poruszać się po platformie Codility.
Dla osób, które dopiero nas poznają, oferujemy szerokich zakres treści edukacyjnych i materiałów video. Krok po kroku pokazujemy jak stworzyć test, jak wysłać zaproszenie do testu, oferujemy też możliwość wypróbowania tego testu.
Codility jest liderem wg globalnego rankingu G2 pod względem najlepszej obsługi klienta. Wsparcie klienta ma dla nas kluczowe znaczenie. W zależności od wybranego rozwiązania nasi klienci mogą liczyć na wsparcie dedykowanej osoby w roli Customer Success Manager, która będzie wspierać ich na każdym kroku.
Jaki jest profil przeciętnego Klienta korzystającego z Codility?
Natalia Panowicz:
Codility pracuje z wieloma szybko rozwijającymi się firmami, które zatrudniają pracowników IT na szeroką skalę i chcą znacząco usprawnić procesy rekrutacyjne. Mamy ponad 1000 klientów na całym świecie i współpracujemy z największymi graczami w branży technologicznej, finansowej, publicznej, e-commerce, transportowej i rozrywkowej. Naszymi klientami są takie organizacje jak Microsoft, Amazon, AmericanExpress, Citi, PayPal, Okta i wielu innych. Nasze rozwiązania sprawdzają się zarówno w startupach jak i firmach z Fortune 500. Jeśli chodzi o liczbę programistek i programistów zatrudnianych przez naszych klientów, pracujemy z organizacjami, które zatrudniają już od pięciu nowych osób na stanowiska programistyczne w skali roku.
A co z kandydatem, który bierze udział w wielu rekrutacjach do firm, z których wszystkie korzystają z Codility? Czy istnieje ryzyko, że test się zdubluje?
Natalia Panowicz:
Prawdopodobieństwo takiej sytuacji jest bardzo małe, ponieważ różne firmy korzystają z różnych testów. Codility posiada rozbudowaną bibliotekę, która pozwala na wybór dowolnych kombinacji zadań nawet przy ocenie tych samych umiejętności.
Czy dostrzegacie wpływ pandemii na zainteresowanie Waszym produktem?
Kiedy świat stanął w obliczu globalnej pandemii, w bardzo krótkim czasie pomogliśmy naszym klientom przeprowadzić tysiące rozmów rekrutacyjnych zdalnie. Nasza baza klientów rozciąga się na 76 państw i testuje kandydatów i kandydatki ze 179 krajów.
Aby pomóc naszym klientom przejść na zdalną rekrutację, zachowując przy tym ciągłość prac ich działów IT, musieliśmy działać szybko. W tym czasie tylko w Stanach Zjednoczonych zaobserwowaliśmy 298-procentowy wzrost częstotliwości przeprowadzanych zdalnych rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem naszej platformy CodeLive. Firmy na całym świecie zaczęły masowo przechodzić na rekrutację zdalną.
Dzisiaj nie ma już takiej potrzeby, aby zapraszać kandydatów i kandydatki do biura, rekrutacje zdalne stały się powszechną pratyką każdej nowoczesnej organizacji. W trakcie pandemii obserowaliśmy jak niektórzy z naszych klientów byli w stanie przeprowadzić ponad 100 zdalnych rozmów kwalifikacyjnych w ciągu tygodnia z osobami z każdego zakątka świata. Te liczby odzwierciedlają niesamowitą transformację, której doświadczamy. Jesteśmy dumni, że mamy technologię, która pozwala naszym klientom zatrudniać zespoły w pełni zdalnie.
COVID i przejście na pracę zdalną przyspieszyły cyfrową rewolucję we wszystkich branżach, co oznacza, że zatrudnianie najlepszej klasy programistek i programistów staje się strategicznym celem każdej firmy i będzie miało znaczący wpływ na długoterminową przewagę konkurencyjną. Firmy, które korzystają z naszej platformy rozwijają się szybciej, ponieważ skupiają się na rozwiązywaniu rzeczywistych problemów, nie tracąc czasu na nieefektywne procesy rekrutacyjne.
Natalia Panowicz
Natalia Panowicz jest CEO Codility, gdzie pełniła kluczowe role odkąd dołączyła do zespołu jako jedna z pierwszych współpracowników. Przeprowadziła ekspansję Codility z Europy do Stanów Zjednoczonych Ameryki, pozyskując 22 miliony USD przy udziale londyńskich inwestorów Oxx i Kennet Partners. Jej misją jest pomaganie globalnym firmom w budowaniu efektywnych i zróżnicowanych zespołów programistycznych.
