4.5/5

/

/

Digitalizacja w Human Resources: jak osiągnąć cyfrowy przełom?

Digitalizacja w Human Resources: jak osiągnąć cyfrowy przełom?

Przeczytaj nasz dokument i dowiedz się, dlaczego nie warto się dłużej wahać nad cyfryzacją procesów rekrutacyjnych w Twojej firmie.
4.6/5
4.6/5 Ocena
Oceń artykuł!

Spis Treści

Udostępnij artykuł

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on xing
Share on linkedin
Share on email

Zastanawiasz się nad tym, czy przeniesienie procesów rekrutacyjnych do świata cyfrowego może realnie wpłynąć na sukces rekrutacyjny organizacji?

Przekonamy Cię, że tak jest. 

okladka_digitalizacja

Pobierz naszą publikację i dowiedz się: 

  • Dlaczego tak ważny jest rozwój cyfrowego myślenia?
  • Jakie są kluczowe korzyści związane z cyfryzacja rekrutacji?
  • Co oznacza Innovation-as-a-Service?
  • Jakie były efekty cyfryzacji działań u naszych klientów?

Wypełnij i pobierz bezpłatnie

Oferujemy Państwu bezpłatne materiały do pobrania (takie jak e-booki, studia przypadku, raporty, podsumowania, itp.) w zamian za możliwość przesyłania Państwu pocztą elektroniczną dalszych informacji o naszych produktach i usługach oraz newslettera softgarden. Państwa dane będą wykorzystywane wyłącznie w wyżej wymienionych celach i nie będą przekazywane osobom trzecim. Możecie Państwo w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania tych informacji, wysyłając wiadomość na adres datenschutz@softgarden.de. Więcej informacji znajduje się w Polityką Prywatności.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Umów live demo

Poznaj bezpłatnie i bez zobowiązań system rekrutacyjny softgarden oraz aplikację mobilną dla zespołów rekrutacyjnych – w czasie indywidualnego live demo
Twoje dane zostaną przesłane zaszyfrowanym protokołem SSL.

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing