Checklista: Analiza potencjału rekrutacyjnego

Rozwiązanie

O nas

Kontakt

Czy masz pytania o Talent Acquisition Suite od softgarden?
Chętnie Ci pomożemy!

+ 48 795 540 363

Jesteś już naszym klientem?

Nasi koledzy są dla Ciebie dostępni bezpłatnie od poniedziałku do piątku w godzinach 8-18!

Wiedza HR

Strona startowa

Wiedza HR

Checklista: Analiza potencjału rekrutacyjnego

Czy Twoja firma jest gotowa, aby przyciągać odpowiednich kandydatów? Wasze działania rekrutacyjne odpowiadają na ich realne oczekiwania? Pobierz naszą checklistę i sprawdź to!

Monika Bieda
Czas czytania: ok. 1 min
Udostępniony 26 razy

4.6/5

4.6/5 Ocena

Udostępnij artykuł

Zachowania kandydatów zmieniły się znacząco w ostatnich latach.
Sytuacje związane z korzystaniem z Internetu, które uważamy za oczywiste w naszym codziennym życiu, takie jak proste procesy zakupowe online i szybko rosnące znaczenie recenzji, wpływają również na oczekiwania kandydatów wobec rekrutacji.
Dzięki naszej checkliście dowiesz się, czy spełniasz ich dzisiejsze wymagania, odpowiadając na zaledwie 5 pytań. Sprawdź to w naszym teście.

Pobierz checklistę i dokonaj analizy potencjału rekrutacyjnego Twojej firmy!

Wypełnij i pobierz bezpłatnie

Imię

Nazwisko

Telefon

E-Mail

Firma

Stanowisko

Oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z Polityką Prywatności

Wyrażam zgodę, aby softgarden e-recruiting skontaktowało się ze mną telefonicznie w celu zaproponowania mi rozmowy na temat optymalizacji procesów rekrutacyjnych w mojej firmie.

Oferujemy Państwu bezpłatne materiały do pobrania (takie jak e-booki, studia przypadku, raporty, podsumowania, itp.) w zamian za możliwość przesyłania Państwu pocztą elektroniczną dalszych informacji o naszych produktach i usługach oraz newslettera softgarden. Państwa dane będą wykorzystywane wyłącznie w wyżej wymienionych celach i nie będą przekazywane osobom trzecim. Możecie Państwo w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania tych informacji, wysyłając wiadomość na adres datenschutz@softgarden.de. Więcej informacji znajduje się w Polityką Prywatności.