4.5/5

Jak sprawić, aby rekrutacje w branży IT zakończyły się sukcesem – z softgarden i Codility

Rekrutacja w branży IT nie jest łatwa. Firmy prześcigają się w oferowanych wynagrodzeniach oraz benefitach, poszukując najwyższej klasy specjalistów i specjalistek ze znajomością wszelakich języków programowania. Kiedy najbardziej utalentowane osoby znikają z rynku pracy w ciągu zaledwie kilku dni, to jak efektywny jest twój proces rekrutacyjny ma ogromne znaczenie. W poniższym artykule pokażemy, jak możecie przyspieszyć procesy rekrutacyjne za pomocą integracji softgarden i Codility.

weiterlesen

Rekrutacja tak prosta, jak zamówienie pizzy

Rekrutacja tak prosta jak zamawianie pizzy? Tak, jest to możliwe. Jak? Pokażemy Ci, co jest ważne dla idealnego candidate experience, jak zadbać by Twoja skrzynka odbiorcza znowu zawierała interesujące CV i jak przy tym wszystkim osiągnąć oszczędności kosztowe.

weiterlesen

Rozmowa kwalifikacyjna online: 6 wskazówek dla rekruterów

Trudno wyobrazić sobie dziś rekrutację bez rozmowy kwalifikacyjnej online. Jednak wirtualne spotkanie rekrutacyjne zastąpi udanie rozmowę analogową tylko wtedy, gdy zadbamy o odpowiednie wsparcie technologiczne i właściwe podejście. W tym wpisie zbieramy 6 wskazówek dla rekruterów oraz przedstawiamy zalety i wady rozmów kwalifikacyjnych wideo.

weiterlesen

KPI rekrutacyjne: 12 najważniejszych wskaźników

Chcesz określić najlepsze kanały rekrutacyjne? Twoim zadaniem jest zoptymalizowanie kosztowe i czasowe rekrutacji? Wszystkie kluczowe informacje przyniesie Ci analityka rekrutacyjna i 12 najważniejszych wskaźników, które powinien śledzić każdy rekruter.

weiterlesen

Checklista RODO

Prowadzenie rekrutacji wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. Niezbędne jest, aby robić to zgodnie z regulacjami RODO.

weiterlesen

Zatrudniaj najlepszych kandydatów dzięki szybkim procesom rekrutacyjnym

Wspólna rekrutacja z zespołem dzięki aplikacji mobilnej dla hiring managerów

Oprogramowanie rekrutacyjne

Zdobywaj zainteresowanie kandydatów dzięki autentycznym ocenom pracodawcy

Stwórz w mgnieniu oka własną, zachęcającą stronę kariery

Employer Branding

Docieraj do kandydatów poprzez sieci kontaktów swoich pracowników

Active sourcing w puli kandydatów aktywnie poszukujących pracy

Prowadź rekrutację wspólnie z zewnętrznymi agencjami i headhunterami oraz oceniaj ich wyniki

Sourcing