Jesteśmy dumni z HR Excellence Award
Końcówka tego roku to kumulacja dobrych wydarzeń, a wśród nich jedno, które ma dla nas wyjątkowe znaczenie. Kończymy 2019 z tytułem najlepszego dostawcy oprogramowania HR w Niemczech. Wspólnie z firmą FINANZCHECK.de, naszym klientem, zgłosiliśmy się do konkursu, a z końcem listopada dowiedzieliśmy się, że to właśnie do nas w tym roku trafi nagroda HR Excellence Award. Zgłoszonym projektem było wdrożenie dla FINANZCHECK.de, optymalizujące „candidate journey” w ich firmie, obejmujące zarówno stronę kariery, jak i system zarządzania rekrutacją. Przyświecała nam zasada, zgodnie z którą, warto traktować kandydatów, jak klientów, także w kontekście przeniesienia procesu zakupowego online do świata rekrutacji. Innymi słowy – strona kariery musi działać jak top sklep internetowy – być zoptymalizowana pod urządzenia mobilne, nieść ze sobą jakościowe i angażujące treści, prezentować autentyczne oceny i ułatwiać kandydatowi sprawne przejście przez proces aplikacyjny.
Jesteśmy szczególnie zadowoleni właśnie z tego, że nagroda ta została przyznana nie tylko za nasze oprogramowanie ATS, lecz także za optymalne współdziałanie wszystkich rozwiązań, które oferujemy klientom. Na proces budowania wizerunku firm jako pracodawców patrzymy całościowo i widzimy, jak wielka jest w nim rola dobrze skrojonej strony kariery. Tą wiedzą dzielimy się z naszymi parterami, dlatego dzięki naszym funkcjonalnościom, pracodawcy mogą w prosty sposób komunikować się efektywnie z kandydatami, pamiętając o tym, że warto udostępnić im w jednym miejscu wszystkie niezbędne informacje, m.in. opinie innych osób, które brały udział w procesie rekrutacyjnym oraz oceny pracowników – a w tym doskonale pomaga im nasze Rozwiązanie Feedback.
Launch Strony Kariery Pro
Dzięki temu wyróżnieniu nasza świeżo uruchomiona Strona Kariera Pro zaliczyła świetny start! Po raz pierwszy została zaprezentowana szerszej publiczności na wydarzeniu Zukunft Personal we wrześniu, a już w listopadzie zdobyła prestiżową nagrodę!
Dzięki temu narzędziu rekruterzy mogą błyskawicznie tworzyć skuteczne strony kariery. A wszystko to w rozsądnym budżecie oraz bez konieczności korzystania ze wsparcia działów marketingu/IT, czy też zewnętrznej agencji.
Rozwiązanie Strona kariery Pro softgarden oferuje:
- komfortowy, intuicyjny system modułowy,
- automatyczną synchronizację wszystkich ofert pracy,
- integrację z Rozwiązaniem Feedback, czyli publikację na stronie ocen wystawionych firmie przez kandydatów i pracowników,
- optymalizację pod kątem działania wyszukiwarek,
- możliwość prostej implementacji Corporate Design,
- dynamiczne działanie i doskonałe wyświetlanie strony kariery na urządzeniach mobilnych.
Interesujące wyniki badań
2019 był nie tylko rokiem nagród i nowych rozwiązań technologicznych. Dla nas był też czasem zdobywania nowej wiedzy i insightów od kandydatów, którzy wzięli udział w prowadzonych przez nas badaniach. Pozyskane od nich spostrzeżenia mają dla nas olbrzymie znaczenie, ponieważ wpływają bezpośrednio na nasze usługi i innowacje produktowe.
Wśród projektów badawczych warto wymienić ten, w którym pytaliśmy kandydatów, czy płace powinny być komunikowane w treści ogłoszeń. Wzięło w nim udział 4000 uczestników, który zadeklarowali, że brakuje im jasnej i przejrzystej informacji na temat wynagrodzeń.
Kandydaci niezadowoleni z braku informacji o zarobkach
Osoby aplikujące do firm są zirytowane brakiem informacji o wynagrodzeniach, ponieważ jak deklarują, takie zachowanie pracodawców nie pasuje do dzisiejszych czasów: ponad połowa z nich oczekuje bardziej przejrzystego informowania o proponowanej pensji na danym stanowisku.
Ponadprzeciętne zainteresowanie badaniem pokazało nam, że analiza danych płacowych jest bardzo ciekawym kierunkiem prowadzenia badań i planujemy ją pogłębiać, aby móc dostarczać naszym klientom jeszcze bardziej szczegółowe informacje na temat oczekiwań finansowych kandydatów. Finalnie powinno być to bardzo pomocne zarówno dla rekruterów, jak i aplikujących osób.
Nasz raport pokazał również, że konieczne jest podjęcie działań w różnych obszarach zarządzania procesami rekrutacji. Okazuje się, ze wiele talentów jest nie do końca zadowolonych z ich przebiegu. Pomimo że tyle mówi się o rynku pracownika, sporo firm nadal nie prowadzi działań w sposób, który kandydaci uważają za jakościowy. Czas więc zadać sobie pytanie, co powinni zrobić pracodawcy, aby lepiej działać?
Słaby proces rekrutacyjny, czyli sposób na odstraszenie kandydatów
Ostatnie lata przyniosły wiele nowości technologicznych do świata HR, w tym upowszechnienie się profesjonalnych rozwiązań w zakresie zarządzania kandydatami, które zwiększają efektywność rekrutacji. Są one dzisiaj dostępne także dla mniejszych firm dzięki ofercie SaaS. Jednak możliwość korzystania z takich narzędzi, wcale nie oznacza, że pracodawcy osiągnęli już etap prowadzenia optymalnych procesów rekrutacyjnych. Wciąż zbyt często firmy tracą kandydatów z powodu uciążliwych procedur rekrutacyjnych, długiego czasu oczekiwania na odpowiedź od rekrutera, czy też źle przygotowanych ogłoszeń o pracę. W efekcie tego, wielu najlepszych kandydatów, w pewnym momencie rezygnuje z aplikowania lub przyjmuje ofertę firmy, w której działania były realizowane sprawniej.
Nasza wizja rekrutacji, którą staramy się wiernie mapować w oprogramowaniu softgarden, jest taka, że dzisiaj to nie kandydat powinien starać się o uwagę pracodawcy, ale firmy powinny dać z siebie wszystko, aby przyciągać najlepsze osoby na rynku pracy. Tylko w ten sposób mogą skutecznie zawalczyć o zatrudnienie top talentów!
W czym pomaga oprogramowanie ATS?
Oprogramowanie do zarządzania rekrutacją zapewnia wsparcie dopasowane do potrzeb danej organizacji. Co najważniejsze, firmy korzystające z takiego rozwiązania, wiedzą, że aplikujący do nich kandydaci nie będą się już musieli denerwować ze względu na:
- złożone procesy aplikacyjne,
- zbyt długi czas oczekiwania na feedback,
- przestarzałe formaty ofert pracy,
- brak możliwości aplikowania przez urządzenia mobilne.
Przez cały czas analizujemy to, w jaki sposób zmienia się rynek pracy i jak zmiany te wpływają na sytuację firm. Rok 2019 przyniósł przełomową innowację, która pojawiła się w kilku krajach Europy m.in. Niemczech, Hiszpanii i UK, czyli Google for Jobs. Zastanawialiśmy się, jak dalece wpłynie to rozwiązanie na świat rekrutacji i wygląda na to, że odegra w nim sporą rolę. Dzięki Google for Jobs, pojawiła się możliwość szukania dopasowanych ofert pracy bezpośrednio w wyszukiwarce, z wynikami wyświetlanymi jako wyszukania w specjalnie stworzonym polu.
Jeszcze przed uruchomieniem Google for Jobs w Niemczech, aż 53,1% ankietowanych kandydatów zgodziło się ze stwierdzeniem: „Mogę szybko znaleźć za pośrednictwem Google wszystkie informacje istotne dla mojego poszukiwania pracy”. W międzyczasie liczba ta zapewne znacząco wzrosła.
Co to był za rok! Rozwój softgarden objął oczywiście nie tylko oprogramowanie i usługi, gdyż sporo wydarzyło się także wewnątrz naszej firmy! Obok oddziałów w Berlinie i Saarbrücken, otworzyliśmy nasze pierwsze zagraniczne biuro w Krakowie. Poza polskim rynkiem weszliśmy także do Hiszpanii – oferując naszym klientom w obu tych krajach lokalne wersje językowe produktu oraz pełne wsparcie dedykowanych im zespołów. Nic więc dziwnego, że w 2019 liczba naszych pracowników wzrosła z 83 do 112!
Czego życzymy sobie na 2020? Chcemy się nadal tak dynamicznie rozwijać i udoskonalać ofertę dla klientów! Liczymy, że kolejny rok spędzimy wspólnie z Wami! A wszystkim, którzy już nas poznali, dziękujemy za zaufanie i dobrą współpracę!
Życzymy Wam wesołych świąt Bożego Narodzenia i pomyślności na Nowy Rok!
Zespół softgarde
