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Les nouveaux enjeux de l’onboarding en 2022 – Votre mission est-elle terminée 100 jours après l’embauche ?

Les nouveaux enjeux de l’onboarding en 2022 – Votre mission est-elle terminée 100 jours après l’embauche ?

Quelles sont les attentes des nouvelles recrues par rapport à la phase d'onboarding ? Et quels sont les comportements ou les modes d'organisation défaillants pour lesquels ils sortent le "carton rouge" ? Améliorez votre onboarding en lisant les insights présentés dans notre étude !

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17,8%. C’est le pourcentage de nouvelles recrues qui démissionnent durant les 100 premiers jours suivant leur embauche. Dans notre étude “Période d’essai pour les employeurs” publiée en 2018 (actuellement disponible en allemand), seulement 11,6% des nouvelles recrues songeaient à quitter leur employeur avant la fin de la période d’essai. Une hausse importante qui est à analyser à l’aune du climat d’incertitude qui entoure la période post-pandémie que nous traversons actuellement. À quoi ressemble un bon onboarding et comment le mettre en place ? 

2 160 personnes ont répondu à nos questions pour nous éclairer sur : 

  • ce que les demandeurs d’emploi veulent savoir sur l’onboarding avant le premier entretien
  • l’influence négative que peut avoir le comportement des managers sur la phase d’intégration
  • et l’opinion des nouvelles recrues sur les onboardings virtuels

” Je vous quitte”

Déjà, en 2018, un bon processus d’onboarding était crucial pour la satisfaction et la rétention des nouvelles recrues. Avec l’augmentation du nombre d’offres d’emploi et une baisse du nombre de candidats potentiels, l’onboarding est devenu encore plus stratégique qu’il y a quelques années. Si les candidats sont frustrés à cause d’un onboarding qui se passe mal, ils auront tendance à quitter le navire rapidement. Après tout, le marché du travail est à leur avantage en ce moment ! 

Par conséquent, si un employeur ne souhaite pas investir toutes ses ressources RH dans des recrutements infructueux, il doit penser l’onboarding comme une étape à part entière du recrutement.

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