Le futur du recrutement : travail à distance, processus de recrutement en ligne, nouvelles attentes des candidats.
Nous avons cherché à savoir si et comment la pandémie a affecté le comportement et les attentes des candidats. Nous nous sommes intéressés à la manière dont les recherches d’emploi des candidats sont affectées par la possibilité de travailler à distance, à la manière dont ils font face aux processus de recrutement en ligne et aux entretiens virtuels, et à la manière dont l’ère du coronavirus a modifié les attentes des candidats en matière de nouveau travail ?
Grâce à la participation de 3 561 personnes à l’enquête, nous avons pu tirer des conclusions concrètes :
- Quel est l’impact des emplois offrant un emploi à distance sur la recherche des candidats ?
- Ce que les candidats attendent de la numérisation des processus de recrutement et des entretiens virtuels
- Comment leurs attentes vis-à-vis de leur nouvel employeur ont changé ?
Mais qu’en est-il des responsables RH ? Comment perçoivent-ils ces changements ? Nous avons également comparé leurs réponses et leurs appréciations sur ce qu’ils pensent être important pour les candidats.
Les candidats ont une longueur d’avance :
Il s’avère que les candidats se sont rapidement adaptés à la nouvelle réalité du monde du travail avec les entretiens en ligne, mais qu’en même temps, ils ont changé leurs préférences concernant les employeurs. C’est maintenant au tour des responsables RH de répondre à ces nouvelles attentes.
