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La Nouvelle Ère du Travail (Partie 2) : L’avenir du bureau

La Nouvelle Ère du Travail (Partie 2) : L’avenir du bureau

Dans la première partie de notre enquête, nous avons décrit ce que les candidats recherchent dans le processus de candidature et comment les employeurs peuvent leur faire bonne impression. Dans la deuxième partie, vous apprendrez comment les demandeurs d'emploi imaginent leur future journée au travail.

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L’avenir du bureau : travail hybride, formation et télétravail ergonomique

Après avoir examiné les changements apportés aux processus de candidature dans la première partie de notre enquête, nous avons demandé aux demandeurs d’emploi, dans la seconde partie, comment ils envisageaient le nouveau monde du travail. Nous voulions savoir comment ils envisagent leur travail dans un bureau, quelle formation complémentaire est importante pour eux et quels sont les défis liés à la gestion de la santé et de la sécurité si un employé travaille uniquement à domicile.

Ce que disent les responsables RH et les demandeurs d’emploi :

  • Une combinaison flexible entre bureau et le télétravail
  • Comment la gestion de la santé et de la sécurité sera mise en œuvre à l’avenir
  • Quels domaines de formation complémentaire sont nécessaires dans le cadre du travail à domicile

Un danger reconnu mais non résolu ?

Les responsables de la gestion des Ressources Humaines ont déjà reconnu que des mesures de formation supplémentaires sont nécessaires en ce qui concerne la généralisation du travail à domicile. La gestion de la santé et de la sécurité ainsi que l’organisation du travail elle-même doivent également être adaptées à la nouvelle réalité. Toutefois, seule une petite partie des responsables RH ont déjà mis en œuvre des solutions à cet égard.

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