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L’Expérience Candidat 2020 (2ème partie) : Processus de recrutement et perception des candidats

L’Expérience Candidat 2020 (2ème partie) : Processus de recrutement et perception des candidats

Après avoir examiné les points d'entrée du parcours candidat dans la première partie, nous entrons dans le vif du sujet dans la deuxième partie. Nous avons demandé à 6 720 candidats ce qu'ils attendaient du processus de candidature.

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Le résultat : les procédures doivent être réalisées plus rapidement et avec une plus forte orientation vers la qualité. Nous avons interrogé nos participants sur les sujets suivants:

  • Quelles sont les attentes des candidats en termes de rapidité des processus de candidature ?
  • Quelles sont leurs attentes lors des entretiens de candidature et de prise de connaissance ?
  • Qu’est-ce qui effraie les candidats lorsqu’ils postulent ?

Dans la troisième partie de l’étude, vous pouvez lire comment les différents points de départ de la recherche d’emploi affectent le parcours du candidat.

Le processus de candidature fait partie de votre message aux candidats

Les messages authentiques et transparents sont convaincants. Cela inclut, par exemple, les processus de candidature, les entretiens visant à faire connaissance et le contenu des annonces d’emploi et des pages consacrées aux carrières.

Sur la base des réponses, nous donnons sept recommandations d’action concrètes pour les employeurs.

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