De plus en plus de postes vacants
3,1 millions d'emplois non pourvus, mais le nombre de candidatures par poste est en baisse depuis deux ans. Cela signifie qu'il n'y a pas assez de candidats pour pourvoir tous les postes. Comment réagir ?
Future tendance : La personnalisation du recrutement
Le multiposting : un bon choix ?
Oui et non. Les jobboards sont un point de contact important au début du parcours du candidat : 40 % d’entre eux y entament leurs recherches. Mais aujourd'hui, il faut aller au-delà du simple "Post & Pray".
Innover avec les landing pages
Formations ou emplois spécifiques, les landing pages sont optimisées en fonction de chaque recherche et garantissent un taux de conversion maximal. Découvrez comment en téléchargeant notre livre blanc !
Mentionné à plusieurs reprises dans
À propos de softgarden e-recruiting GmbH
softgarden est l‘un des leaders européens des solutions HR-Tech dans le domaine du recrutement innovant. Selon le Fosway 9-GridTM Recruiting Report 2022 et 2023, softgarden a été reconnu comme l’un des “core leaders‘‘ parmi les fournisseurs de solutions d'acquisition de talents. Les entreprises de tous les secteurs d‘activité et de toutes les tailles recrutent aujourd’hui les meilleurs candidats grâce à notre suite d‘acquisition de talents hébergée dans le cloud.