softgarden es uno de los líderes principales en cuanto a suites de adquisición de talento según los resultados del informe actual Fosway 9-Grid™. Esto supone un reconocimiento independiente a nuestra calidad como solución para adquirir candidatos.
Fosway 9-Grid™ es un modelo multidimensional que permite comparar a los proveedores de soluciones de reclutamiento en varios aspectos como el rendimiento, potencial, presencia de mercado, costes y desarrollo futuro de mercado. Para conseguirlo, Fosway prepara nueve categorías diferentes. Entre los líderes principales, Fosway clasifica a los proveedores europeos como muy buenos en rendimiento y gran potencial de cara futuros desafíos. El analista británico también certifica como favorable el coste total de contratación del sistema softgarden.
Las soluciones de reclutamiento inteligentes están en demanda
Las empresas necesitan hacer más por su reclutamiento: Según Fosway, el 59% de las empresas europeas están planeando actualmente aumentar el gasto en ese sector. Las empresas necesitan un enfoque de contratación basado en soluciones integrales de software inteligente para un mercado laboral cada vez más competitivo. Por ello, hemos estado desarrollando softgarden como software de atracción de talento desde hace años, siempre fieles a nuestro principio de estar atentos tanto a las perspectivas de los reclutadores como a las de los candidatos, con el fin de ofrecer soluciones adecuadas para los mercados orientados a los candidatos.
Valoraciones, página de empleo, sistema de referidos
Un gestor de candidatos profesional únicamente ya no es suficiente para que la empresas sobreviva a los crecientes retos del mercado de candidatos. Este es el motivo por el que ofrecemos a nuestros más de 1500 clientes una solución completa de adquisición de talento. Aquí hay algunos ejemplos: en 2017 en Alemania, fuimos los primeros en lanzar un software que recogiese las valoraciones sobre el empleador, que suponen la posibilidad de generar valoraciones de candidatos y trabajadores reales y hacerlas visibles en la página de empleo. Esto supone un cambio muy positivo en cuanto a tu reputación online y además influye de la misma forma en cuanto a SEO, ya que a Google le encantan las valoraciones. Con nuestra Página de Empleo Pro, los empleadores han ido creando una página de empleo convincente, transparente, optimizada para SEO y orientada a la conversión en muy poco tiempo y preparada para los años venideros. Nuestra herramienta de recomendaciones o sistema de referidos es también un complemento ideal para conseguir un mayor alcance.
La tendencia hacia las Talent Acquisition Suites
De acuerdo con Fosway, las suites de adquisición de talento como softgarden, son ahora mismo muy demandadas. El tradicional gestor de candidatos necesita una mejora de sus funciones orientadas a la adquisición de candidatos, a mejorar el alcance o a la gestión de relaciones. Las Talent Acquisition Suites están impulsando actualmente una gran parte de la innovación, según Fosway. Están particularmente bien situadas en cuanto a expansión de su oferta, ya que cuentan con funciones que se adaptan a los cambios repentinos del mercado de candidatos.
Un mercado de candidatos en movimiento
Hay cada vez más movimiento en el mercado de candidatos. Tras una cierta desaceleración tras la pandemia, la contratación se está incrementando a toda velocidad. En los Estados Unidos, el “Big Quit” o la “Gran Renuncia” ha sido motivo de discusión durante bastante tiempo. Los empleados se han comenzado a centrar en sus necesidades y objetivos durante la pandemia de coronavirus y están dejando en masa sus empleos. Un fenómeno similar también ha aparecido en el horizonte en toda Europa. No solo los candidatos son cada vez más escasos, sino también los responsables de encontrarlos.
Departamentos de contratación bajo presión
Los reclutadores o especialistas de selección son un recurso cada vez más escaso. La asociación estadounidense de recursos humanos SHRM informa que los anuncios en busca de reclutadores se han triplicado desde enero 2019 y enero de 2022. Esto supone un presagio de lo que está sucediendo en Europa. Los equipos de selección de las empresas están cada vez bajo más presión y muchas empresas tienen que navegar en terrenos inciertos. El aumento de la competencia que acontece se ve agravada por la “Gran Renuncia”, la guerra de Ucrania, el cambio climático, la digitalización y el cambio en las condiciones o requisitos de los solicitantes de empleo. Seguramente no habrá retorno a la situación de antes de Marzo de 2020 (ver nuestro estudio La nueva Era del Mundo Laboral).
Estamos muy satisfechos de que el continuo desarrollo de softgarden como Talent Acquisition Suite haya sido reconocido por un analista de renombre en cuanto a soluciones de reclutamiento. El grupo británico Fosway lleva 25 años realizando estudios para el mercado europeo sobre temas de recursos humanos, gestión de talento y aprendizaje.
Ir al informe Fosway Group 9-Grid™ sobre adquisición de talento y reclutamiento.
