Hoy en día, quien busca el sistema de gestión de candidatos adecuado se enfrenta a una gran variedad de ofertas. Para facilitar la decisión a los usuarios potenciales, el portal especializado en comparación ha contrastado las herramientas de diferentes proveedores. El ganador de la prueba fue Softgarden e-recruiting GmbH, con sede en Berlín.
Softgarden fue calificado como “muy bueno”
En una comparación de software de gestión de candidatos a gran escala, el portal de comparación Trusted ha elegido al proveedor de soluciones softgarden como ganador de la prueba con la calificación general de “muy bueno”. Se compararon un total de 35 sistemas. Detrás de softgarden, ocuparon un lugar en el podio de los ganadores las herramientas de las empresas de software de RR. HH. Recruitee y Prescreen. Las soluciones de gestión de candidatos de Haufe y Personio quedaron un poco más atrás.
Los criterios de evaluación fueron:
- Utilidad
- Precio
- Características
- Interfaces con las redes sociales y los portales de empleo habituales
- Protección de datos y seguridad
Las mejores puntuaciones en todas las categorías de evaluación fueron para softgarden.
Y eso no es todo. A la hora de seleccionar a los candidatos, los empleadores llegan a más candidatos en las redes sociales con el gestor de referencias de softgarden, utilizando los contactos existentes de sus empleados. También publican ofertas de trabajo simultáneamente en hasta 300 bolsas de empleo y atraen a candidatos potenciales, a través de la búsqueda activa en la exclusiva Talent Network de softgarden con más de 4000 talentos nuevos y activos al mes.
Puntos a favor en la imagen como empleador
Por su parte, la exclusiva solución de feedback de softgarden, que puede integrarse en el sitio web del portal de empleo para profesionales, aporta ventajas decisivas para la imagen como empleador. Los empleadores la utilizan para generar automáticamente las opiniones de los solicitantes y de los nuevos empleados, y hacerlas visibles en su propio sitio web o página de empleo para profesionales, en Google y en kununu. Esto proporciona una visión transparente y auténtica de la empresa. Más de 900 empresas de renombre de todos los sectores y tamaños cuentan con la solución en la nube de fácil implementación softgarden para ayudarles en la competencia por los mejores candidatos.
¿Cuál es el secreto del éxito? “Llevamos años escuchando a los candidatos decir día tras día cómo no debe realizarse una solicitud, por qué los candidatos deciden no acudir a las empresas y cómo otros candidatos escuchan las malas experiencias de las candidaturas”. “En nuestra opinión, las solicitudes se pueden hacer de otra manera”, dice el director general Stefan Schüffler, resumiendo la visión de Softgarden. “Mientras que hoy en día todos los servicios de entrega pueden evaluarse con un solo clic, la experiencia de la solicitud sigue siendo con demasiada frecuencia la misma que una visita a los organismos públicos: largos tiempos de espera, llamadas telefónicas rezagadas y, en general, un ambiente suplicante que sencillamente ya no está a la altura de los tiempos. Desde que empezamos a mirar el proceso de solicitud a través de las gafas del solicitante, hemos adquirido una buena percepción de lo que es importante para ellos.
El solicitante es siempre el centro de atención en softgarden
Este es un enfoque que también es especialmente elogiado por los evaluadores de confianza. En el informe de la prueba, se destaca explícitamente el enfoque centrado en el candidato. Dice: “Con la solución de reclutamiento electrónico de softgarden, la atención se centra claramente en la experiencia de usuario de los solicitantes”.
“Todo se ha simplificado en aras de la rapidez y la comodidad”. El informe concluye con una muy buena valoración que se abstiene de nombrar ninguna desventaja.
La competencia no sale de la prueba de comparación de portales totalmente exenta de críticas. De Haufe, Personio y Recruitee, por ejemplo, los evaluadores critican la falta de cumplimiento de la Ley general de igualdad de trato. Pero también reparten algunos elogios, por ejemplo que Prescreen tiene la mejor relación calidad-precio. En el caso de Recruitee, los evaluadores hacen referencia al eslogan de la empresa “Recruitee – Construyendo juntos grandes equipos” y señalan que la herramienta funciona bien como solución integral en las empresas.
La victoria en las pruebas motiva a la empresa a mejorar continuamente sus propios servicios
Pero volvamos a softgarden una vez más. La victoria en las pruebas motiva al equipo a seguir trabajando en la mejora continua de sus propios servicios, y a mantener el alto nivel. No es una promesa vacía. Recientemente, la empresa con sede en Berlín ha lanzado su último producto, el sitio de Empleo Pro.
Los creadores del software de gestión de candidatos lo saben: hoy en día, una buena página web es una parte esencial del proceso de selección de personal. Sin ella, la calidad de los candidatos cae en picado. Al fin y al cabo, el 86 % de las personas con talento no se presentan directamente a través de los anuncios de empleo porque la información que allí se ofrece ya no es suficiente para ellos. En su lugar, primero investigan a un empleador en la web, deteniéndose en la página web del portal de empleo para profesionales.
Las empresas que no tengan una presencia atractiva en Internet saldrán perdiendo inevitablemente.
Sin embargo, una página bien hecha cuesta mucho dinero, y no todas las empresas tienen el presupuesto necesario. Aquí es donde entra Softgarden con su nuevo producto. Con el sitio de Empleo Pro, los departamentos de RR. HH. pueden diseñar de forma ágil una presencia web moderna y profesional, optimizada para SEO y dispositivos móviles. Esto está garantizado por el sistema modular fácil de usar. Además, el sitio web garantiza rápidamente un mejor rendimiento. ¡Problema resuelto!
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