Über softgarden
Attract.Convert.Hire.
Wir bieten die Software, um aus Jobinteressenten Bewerber zu machen. Dafür wenden wir hocheffiziente Prinzipien des E-Commerce auf das Recruiting an und holen Interessenten somit optimal ab.
Mit unserer Software schaffen Arbeitgeber mehr Reichweite und machen so mehr Jobinteressenten auf sich aufmerksam. Durch besseres Employer Branding und Mitarbeiterempfehlungen werden auch passive Kandidaten zu Bewerbern. Die einzigartige Feedback Solution ermutigt Bewerber und Mitarbeiter, Bewertungen über ihren Arbeitgeber öffentlich zugänglich zu machen. So ergibt sich ein authentisches Gesamtbild, die Arbeitgebermarke wird gestärkt. Mithilfe des Bewerbermanagementsystems können Personaler Wertschätzung für Bewerbungen ausdrücken, indem sie schnell reagieren. Führungskräfte werden dank App ins Boot geholt und Entscheidungen schneller und zuverlässiger getroffen.
Gemeinsam mit dem 2021 akquirierten Unternehmen absence.io, ein Anbieter für interne HR-Prozesslösungen, hat softgarden über 3.500 Kunden. softgarden ist im DACH-Raum sowie in weiteren europäischen Märkten wie Polen, Spanien und Frankreich aktiv.
Auf einen Blick
Mitarbeiter
arbeiten an vier Standorten in Berlin, Saarbrücken, Nizza und Krakau.
Bewerbungen/Jahr
werden von
unserer Software verarbeitet.
Kunden
nutzen insgesamt unsere Recruiting Platform und Angebote.
Unser Management-Team
Das Team von softgarden
Du interessierst dich für die Zukunft des Recruitings und möchtest ein junges, bunt gemischtes Team im Bereich der HR-Software unterstützen?
Ausgezeichneter Service
Philipp Mager im Interview zu häufigen Kundenfragen und wie der Kundenservice bei softgarden funktioniert.
Unsere Geschichte
softgarden wird gegründet
Stefan Schüffler und Dominik Faber gründen softgarden in Saarbrücken, um Webseiten zu entwickeln. Ab 2003 konzentrieren sie sich voll und ganz auf die Entwicklung einer Bewerbermanagement-Software.
Der erste große Kunde
Mit O2 Germany kommt das erste Big Ticket an Bord. Innerhalb eines Jahres werden mit der Bewerbermanagement-Software von softgarden mehr als 1.000 neue Teammitglieder eingestellt.
softgarden schließt sich mit 1000jobboersen.de zusammen
Dadurch können unsere Kunden die richtigen Stellenanzeigen auf über 300 Jobportalen posten.
Einzigartige Feedback Solution veröffentlicht
Entwicklung der Mobile App für Entscheider
Führungskräfte aus den Fachabteilungen werden so auch mobil in den Entscheidungsprozess eingebunden. Unsere Kunden verkürzen seitdem ihre Time-to-Hire um bis zu 60 Prozent.
Karriereseite Pro wird veröffentlicht
Karriereseiten nach dem Baukastenprinzip erstellen: Best Practices aus dem Online-Marketing, unabhängig von Entwicklern, optimiert für Suchmaschinen. Dank der nahtlosen Integration von Bewertungen und Bewerbermanagement wird die Karriereseite zum Herzstück der Candidate Journey.
softgarden gewinnt den HR Excellence Award 2019 und wird als beste HR-Software ausgezeichnet.
softgarden ist in diesem Jahr um 33 Prozent auf 112 Mitarbeiter gewachsen, um sich für die Zukunft aufzustellen
softgarden wächst
softgarden übernimmt absence.io
Seit August gehört der Softwareanbieter absence.io, welcher für intelligente digitale Lösungen fürs Management von internen HR-Prozessen steht, zu softgarden. Damit weitet softgarden sein Portfolio perspektivisch um weitere HR-relevante Funktionen jenseits der Personalgewinnung aus. Zusammen mit den Kunden von absence.io zählt softgarden nach der Übernahme über 3.500 Kunden. Damit gehört das Unternehmen zu den großen HR-Techplayern in Europa.
softgarden sticht als Core Leader der europäischen Talent Acquisition Suites hervor
softgarden wurde als Core Leader im Fosway Group 9-Grid™ 2022 für Talent Acquisition und Recruiting ausgewählt. Die unabhängige Bewertung der Analysten bestätigt damit die Qualität von softgarden als Lösung zur Kandidatengewinnung.
softgarden wird von Grupa Pracuj übernommen
Im Mai 2022 hat Grupa Pracuj, die führende HR-Technologieplattform in Zentral- und Osteuropa, softgarden und abence.io erworben. softgarden bleibt unabhängig mit starkem Rückenwind für die weitere Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen. Die Gruppe bietet führende Technologien für die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und ist ein wichtiger Akteur bei der Gestaltung der Zukunft des HR-Marktes.
