Wir bieten die Software, um aus Jobinteressenten Bewerber zu machen. Dafür wenden wir hocheffiziente Prinzipien des E-Commerce auf das Recruiting an und holen Interessenten somit optimal ab.
Mit unserer Software schaffen Arbeitgeber mehr Reichweite und machen so mehr Jobinteressenten auf sich aufmerksam. Durch besseres Employer Branding und Mitarbeiterempfehlungen werden auch passive Kandidaten zu Bewerbern. Die einzigartige Feedback Solution ermutigt Bewerber und Mitarbeiter, Bewertungen über ihren Arbeitgeber öffentlich zugänglich zu machen. So ergibt sich ein authentisches Gesamtbild, die Arbeitgebermarke wird gestärkt. Mithilfe des Bewerbermanagementsystems können Personaler Wertschätzung für Bewerbungen ausdrücken, indem sie schnell reagieren. Führungskräfte werden dank App ins Boot geholt und Entscheidungen schneller und zuverlässiger getroffen.
Gemeinsam mit dem 2021 akquirierten Unternehmen absence.io, ein Anbieter für interne HR-Prozesslösungen, hat softgarden über 3.500 Kunden. softgarden ist im DACH-Raum sowie in weiteren europäischen Märkten wie Polen, Spanien und Frankreich aktiv.
arbeiten an vier Standorten in Berlin, Saarbrücken, Nizza und Krakau.
werden von
unserer Software verarbeitet.
nutzen insgesamt unsere Recruiting Platform und Angebote.
Du interessierst dich für die Zukunft des Recruitings und möchtest ein junges, bunt gemischtes Team im Bereich der HR-Software unterstützen?
Philipp Mager im Interview zu häufigen Kundenfragen und wie der Kundenservice bei softgarden funktioniert.
Stefan Schüffler und Dominik Faber gründen softgarden in Saarbrücken, um Webseiten zu entwickeln. Ab 2003 konzentrieren sie sich voll und ganz auf die Entwicklung einer Bewerbermanagement-Software.
Mit O2 Germany kommt das erste Big Ticket an Bord. Innerhalb eines Jahres werden mit der Bewerbermanagement-Software von softgarden mehr als 1.000 neue Teammitglieder eingestellt.
Dadurch können unsere Kunden die richtigen Stellenanzeigen auf über 300 Jobportalen posten.
Führungskräfte aus den Fachabteilungen werden so auch mobil in den Entscheidungsprozess eingebunden. Unsere Kunden verkürzen seitdem ihre Time-to-Hire um bis zu 60 Prozent.
Karriereseiten nach dem Baukastenprinzip erstellen: Best Practices aus dem Online-Marketing, unabhängig von Entwicklern, optimiert für Suchmaschinen. Dank der nahtlosen Integration von Bewertungen und Bewerbermanagement wird die Karriereseite zum Herzstück der Candidate Journey.
Seit August gehört der Softwareanbieter absence.io, welcher für intelligente digitale Lösungen fürs Management von internen HR-Prozessen steht, zu softgarden. Damit weitet softgarden sein Portfolio perspektivisch um weitere HR-relevante Funktionen jenseits der Personalgewinnung aus. Zusammen mit den Kunden von absence.io zählt softgarden nach der Übernahme über 3.500 Kunden. Damit gehört das Unternehmen zu den großen HR-Techplayern in Europa.