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Candidate Experience 2020 (Teil 2): Bewerbungsprozesse und Kandidatenwahrnehmung

Candidate Experience 2020 (Teil 2): Bewerbungsprozesse und Kandidatenwahrnehmung

Nachdem in Teil 1 die Einstiegspunkte in die Candidate Journey untersucht wurden, geht es in Teil 2 „ans Eingemachte“. Wir haben 6.720 Bewerber gefragt, was sie im Bewerbungsprozess erwarten.

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Das Ergebnis: Verfahren müssen schneller und mit einer stärkeren Serviceorientierung durchgeführt werden. Konkret haben wir unsere Teilnehmer zu diesen Themen befragt:

  • Was erwarten Bewerber in Bewerbungsprozessen in Sachen Geschwindigkeit?
  • Was erwarten sie in Bewerbungs- und Kennenlerngesprächen?
  • Was schreckt Bewerber schon bei der Bewerbung ab – und was überzeugt sie?

Im dritten Studienteil können Sie nachlesen, wie sich unterschiedliche Starpunkte für die Jobsuche auf die Candidate Journey auswirken.

Der Bewerbungsprozess ist Teil Ihrer Botschaft an Bewerber

Die Antworten zeigen: Substanz entscheidet, das gilt auch für den Wettbewerb der Arbeitgeber um die Talente. Authentische Botschaften überzeugen – und dazu gehören zum Beispiel auch Bewerbungsprozesse, Kennenlerngespräche und Inhalte auf Stellenanzeigen und Karriereseiten.

Basierend auf den Antworten geben wir sieben konkrete Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.

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