Mit System die besten Talente finden
Eine sorgfältige Personalauswahl ist der wichtigste Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nicht nur Konzerne nutzen dafür gerne ein Assessment Center: Für Unternehmen jeder Größe ist es der Weg zum richtigen Mitarbeiter.
Wir haben uns diese Methode genauer angeschaut und möchten Sie mit folgenden Inhalten unterstützen:
- Typische Bestandteile eines Assessment Centers
- Verlauf eines Assessment Centers
- Vor- und Nachteile des Assessment Centers
- Online Assessment Center
Richtige Personalauswahl als Fundament für gute Zusammenarbeit
Bewerbung, Gespräch, Arbeitsvertrag – das war einmal. Wenn Unternehmen heute auf Mitarbeitersuche gehen, wollen sie genau wissen, mit wem sie es zu tun haben, bevor sie sich für eine Kandidatin oder einen Kandidaten entscheiden. Zum einen geht es darum, die Bestmögliche oder den Bestmöglichen für eine offene Position zu finden. In Zeiten knapper Fachkräfte und hartem Wettbewerb sind junge Talente auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft.
Unpassende Auswahl frustriert beide Seiten
Unternehmen investieren daher viel Zeit und Mühe in die Suche, Auswahl und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Wenn sich hinterher herausstellt, dass die- oder derjenige fachlich doch nicht für die betreffende Stelle geeignet ist, ist Unternehmen und Bewerbern nicht gedient und die Suche beginnt für beide Seiten von vorne.
Ein gut durchgeführtes Assessment Center ist hier eine wertvolle Entscheidungshilfe, vor allem bei Führungspositionen und Stellen mit hohem Verantwortungsgrad.
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