Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion
Berlin, 2.5.2012 – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine solche Kultur unterstützen, wie die neue Kalenderfunktion von taloom zeigt.
!–more–>Viele Vorstellungsgespräche fördern recht schnell eine unverzeihliche Sünde von Kandidaten zutage: Die Bewerber haben sich kaum auf das Unternehmen vorbereitet. Aber auch aus Kandidatensicht ist die mangelnde Vorbereitung auf das Jobinterview seitens der Personaler und Interviewpartner aus den Fachabteilungen ein K.o-Kriterium. Sie erwarten, dass ihre Gesprächspartner wissen, wen sie vor sich haben.
Intelligente Verknüpfung mit elektronischen Kalendersystemen
Die neue Kalenderfunktion der Recruiting-Software von taloom sorgt jetzt dafür, dass sämtliche Gesprächsteilnehmer aus dem Unternehmen zu Jobinterviews stets auf dem Laufenden sind und die Unterlagen der Kandidaten präsent haben. Dazu wird die Software intelligent mit den elektronischen Kalendersystemen der Personaler verknüpft – wie Outlook oder Lotus Notes. „taloom“ wird technisch als ein Teilnehmer am Termin eingetragen.
Kurz vorm Gespräch automatische Infos über die Kandidaten
Alle Interviewer werden so nicht nur über Gesprächstermine und mögliche Terminänderungen informiert, sondern erhalten automatisch Einsicht in die im System gespeicherten Bewerberunterlagen. Kurz vor dem Jobinterview verschafft ihnen eine automatisch versendete E-Mail nochmals per Link einen schnellen Zugriff darauf. Nach dem Interview fordert taloom dann die Interviewteilnehmer zeitnah zur Bewertung der Kandidaten auf – und sorgt so für möglichst kurze Bearbeitungszeiten im Bewerbungsprozess.
Recruiting Experience der Kandidaten im Blick
„Entscheidend für den Erfolg von E-Recruitingsystemen ist heute, dass sie die Sicht der Kandidaten auf den Gesamtprozess in den Blick nehmen. Mit der neuen Kalenderfunktion von taloom tragen wir dazu bei, dass Recruiter dieser Recruiting Experience besser gerecht werden“, sagt softgarden-Geschäftsführer Dominik Faber.
