Hilfe bei der Entscheidungsfindung für Unternehmen
Viele Unternehmen – vielleicht auch Sie – nutzen bereits eine Software zur Verwaltung der Personalakten und zur Lohnabrechnung. Häufig bieten diese Systeme auch grundlegende Bewerbermanagement-Funktionalitäten. Wo der Unterschied zu speziellen E-Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen liegt, zeigen wir in diesem E-Book auf.
Dabei haben wir unter anderem folgende Funktionalitäten und Bestandteile untersucht:
- Integrationsmöglichkeiten und API-Schnittstellen
- Innovationspotenzial
- Recruiting-Tools
- Supportqualität
Vor- und Nachteile beider Systeme
Die Entscheidung zwischen der Nutzung einer HR-Suite oder Recruiting-Software kann für den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen entscheidend sein. Auf der einen Seite steht eine ganzheitliche HR-Software, die meist Prozesse wie Payroll, Personalplanung und -entwicklung, Bewerbermanagement usw. abbildet – die scheinbar perfekte Rundumlösung. Auf der anderen Seite stehen spezialisierte Systeme für Recruiting und Bewerbermanagement, die sogenannten Best-of-Breeds.
Welche Lösung ist nun die bessere für Ihr Unternehmen? Wir haben für Sie die wichtigsten Überlegungen zusammengetragen, um Ihre Entscheidungsfindung zu unterstützen.