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HR Suite oder Recruiting Software, das ist hier die Frage

HR Suite oder Recruiting Software, das ist hier die Frage

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Hilfe bei der Entscheidungsfindung für Unternehmen

Viele Unternehmen – vielleicht auch Sie – nutzen bereits eine Software zur Verwaltung der Personalakten und zur Lohnabrechnung. Häufig bieten diese Systeme auch grundlegende Bewerbermanagement-Funktionalitäten. Wo der Unterschied zu speziellen E-Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen liegt, zeigen wir in diesem E-Book auf.

Dabei haben wir unter anderem folgende Funktionalitäten und Bestandteile untersucht:

  • Integrationsmöglichkeiten und API-Schnittstellen
  • Innovationspotenzial
  • Recruiting-Tools
  • Supportqualität

Vor- und Nachteile beider Systeme

Die Entscheidung zwischen der Nutzung einer HR-Suite oder Recruiting-Software kann für den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen entscheidend sein. Auf der einen Seite steht eine ganzheitliche HR-Software, die meist Prozesse wie Payroll, Personalplanung und -entwicklung, Bewerbermanagement usw. abbildet – die scheinbar perfekte Rundumlösung. Auf der anderen Seite stehen spezialisierte Systeme für Recruiting und Bewerbermanagement, die sogenannten Best-of-Breeds.

Welche Lösung ist nun die bessere für Ihr Unternehmen? Wir haben für Sie die wichtigsten Überlegungen zusammengetragen, um Ihre Entscheidungsfindung zu unterstützen.

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