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Casestudy:

MCI Deutschland GmbH

Gamification für ein objektiveres Recruiting

Seit 2016 nutzt die MCI Deutschland GmbH das Bewerbermanagement und die Arbeitgeberbewertungen von softgarden. Das Unternehmen wollte aber nicht nur mit einer Sternebewertung von 4,57 von 5 möglichen Sternen Bewerber überzeugen, sondern gleichzeitig seinen Recruiting-Prozess objektiver gestalten.

Daher verwendet MCI das Assessment von Aivy. So wird die zukünftige Rolle direkt in Bezug auf die Stärken der Bewerbenden besprochen.

Du willst auch besser auf deine Kandidaten im Interview eingehen? Alle Integrationen, die dein Recruiting voranbringen, findest du auf dem softgarden Marketplace.

Den Recruitingprozess hatten wir seit Langem dank softgarden weitestgehend digitalisiert. Mit Aivy haben wir nun einen weiteren Prozessschritt in der Personalbeschaffung digitalisiert und durch die objektivere Bewertungsgrundlage stark professionalisiert. Da beide Systeme auch noch vollkommen reibungslos interagieren, spart das Ganze nicht nur Zeit, sondern macht auch noch wirklich viel Spaß in der täglichen Arbeit!

Kunde seit:

2016

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