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HR-Suite oder Recruiting Software – eine Entscheidungshilfe

HR-Suite oder Recruiting Software – eine Entscheidungshilfe

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Zugegeben, die Wahl zwischen einer HR-Suite und einer Recruiting- Software zur Mitarbeitergewinnung entbehrt sowohl die emotionale Tragik als auch den philosophischen Tiefgang des berĂŒhmten „Sein oder Nichtsein“-Monologs von Hamlet. Die Entscheidung jedoch kann fĂŒr den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen ebenso existentiell sein. Auf der einen Seite steht eine ganzheitliche HR-Software, die meist Prozesse wie Payroll, Personalplanung und -entwicklung, Bewerbermanagement usw. abbildet – die scheinbar perfekte Rundumlösung. Auf der anderen Seite stehen spezialisierte Systeme fĂŒr Recruiting und Bewerbermanagement, die sogenannten Best-of-Breeds. Welche Lösung ist nun die bessere fĂŒr Ihr Unternehmen? Hier ein paar Überlegungen, die Sie vor der Entscheidung bedenken sollten.

HR-Suite-oder-recruiting-software

Was die HR-Suite nicht bietet

Recruiting
HR-Suites orientieren sich meist ausschließlich an unternehmensinternen, betriebswirtschaftlichen BedĂŒrfnissen und lassen gern außer Acht, dass es im Recruiting um die Menschen geht, die sich bei Ihrem Unternehmen bewerben. In Zeiten des War for Talents sollten Sie bei der Stellensuche und den Bewerbungsformularen auf Ihrer Webseite jedoch auf eine intuitive und schnelle Bedienung achten, sonst gehen Ihnen schnell wichtige Top-Talente verloren.

Expertise
HR-Suites sind optimal fĂŒr Themen wie z.B. die Personalentwicklung. An modernen Recruiting-Anforderungen beißen sie sich jedoch noch die ZĂ€hne aus, da die Mitarbeitergewinnung in der Vergangenheit vor allem eine administrative Aufgabe war. Die VerĂ€nderungen auf dem Arbeitsmarkt sowie der demografische Wandel werden in den Systemen noch nicht berĂŒcksichtigt und bis das der Fall ist, können leider noch einige Jahre vergehen.

Schnittstellen/Integration
Viele “ganzheitliche” Systeme werden zwar als bestens integriert angepriesen, bestehen aber hĂ€ufig aus einzelnen Modulen von aufgekauften Drittanbietern. Zudem stellt sich an vielen Stellen die Frage nach der Notwendigkeit einer Schnittstelle. Wenn man die möglichen Schnittpunkte nĂ€her betrachtet fĂ€llt der Mehrwert einer vollintegrierten Systemlandschaft meist nur gering aus.

Weitere Punkte, die einer HR-Suite fehlen: 

  • Geringes Innovationspotential
  • FragwĂŒrdiges Preis-LeistungsverhĂ€ltnis
  • Die Vorteile der Cloud nicht nutzbar
  • Kein spezialisierter Support möglich

Vorteile von Best-of-Breed (Recruiting-) Software

Fokus auf Recruiting
Wer sich tagtĂ€glich mit einem spezifischen Thema beschĂ€ftigt, kann eine grĂ¶ĂŸere Funktionstiefe, intuitivere BenutzeroberflĂ€chen und einen qualitativ hochwertigeren Support leisten. Darauf sollten Sie nicht verzichten.

HĂ€ufige Updates
Egal ob Browserversionen, Social Media Plattformen oder die Anforderungen an die Benutzerfreundlichkeit. Es gibt heutzutage nichts schnelllebigeres als das Internet. Die damit verbundenen Anforderungen an die Recruiting-Software, die Sie nutzen, sollten deshalb schnell umgesetzt werden.

Innovation
Der hochspezialisierte Recuiting-Markt erfordert viel Leidenschaft und Innovationspotential von den Software-Anbietern. Best-of-Breed-Anbieter haben sich voll und ganz dem Thema Recruiting und Bewerbermanagement verschrieben und bieten Ihnen deshalb immer die neusten Trends fĂŒr Ihre Mitarbeitergewinnung.

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