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Digitalisierung in den Human Resources

Digitalisierung in den Human Resources

Wir zeigen auf, warum Digitalisierung im Recruiting einen wachsenden Stellenwert erfährt und geben Hinweise für die Konzeption und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie.
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So gelingt der digitale Aufbrauch

Angestellte sind die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Um langfristigen Erfolg zu garantieren, ist eine moderne Recruitingstrategie unerlässlich. Und das bedeutet: digitales Recruiting. Im Spannungsfeld zwischen Bewerbermangel, Kostenoptimierung und verkleinerten Teams müssen innovative und flexible Lösungen gefunden und umgesetzt werden.

Gelingt das, kann digitales Recruiting maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen: neue, qualifizierte und passende Mitarbeiter werden schneller gefunden und eingestellt.

„Digitalisierung“ ist ein weitläufiger Begriff mit vielen unterschiedlichen Konnotationen. Einfach gesagt bedeutet Digitalisierung die laufende Übersetzung von analogen Prozessen in eine digitale Form. softgarden greift die Definition jedoch deutlich weiter.

Digitales Mindset entwickeln

Statt nur Altes digital aufzusetzen, sollte der gesamte Prozess in die Zukunft gedacht werden.  Handlungsträger müssen alle Abläufe grundlegend hinterfragen – nur die notwendigen Bestandteile sollten digital aufgesetzt werden. Das Ergebnis ist ein neuer Prozess. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, muss auch dieser fortlaufend analysiert, hinterfragt und optimiert werden.

Erfahren Sie in unserem Whitepaper, was zum digitalen Mindset gehört, wie Sie Ihr Unternehmen digital aufstellen können und wie eine spezialisierte SaaS-Lösung Sie in diesem Unterfangen unterstützt.

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