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Die neue Recruitergeneration

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4.8/5 Bewertungen

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Wenn Sie heute einen Recruiter einstellen m├╝ssten, welche Anforderungen h├Ątten Sie an die Kandidaten f├╝r diese Stelle? Haben sich die Anforderungen f├╝r eine Position als Recruiter in den letzten Jahren ge├Ąndert?

Wir finden schon! Weil…

1. Professionelle Karriereseiten, Social Media und mobiles Internet haben den Zugang der Kandidaten zum Unternehmen UND der Unternehmen zum Kandidaten grundlegend ver├Ąndert.

2. War for Talents a.k.a. Fachkr├Ąftemangel a.k.a. demographischer Wandel machen es Unternehmen immer schwerer die richtigen Kandidaten zu finden und an Bord zu holen.

Wir haben uns deshalb mal Gedanken gemacht, welche neuen Anforderungen dadurch auf Recruiter zukommen. Proaktives Werben steht nun auf dem Plan. Hier sind ein paar Tipps aus einer Branche, die sich damit auskennen m├╝sste: Sales!

Kommunizieren Sie Ihre offenen Stelle so attraktiv wie m├Âglich (ohne dabei unehrlich zu sein!).
Sie k├Ânnen Ihre Bewerber herausfordern, indem Sie deutlich machen, dass Sie nur Spitzenkr├Ąfte einstellen und dem Kandidaten vermitteln, dass er das Potenzial hat dazu zugeh├Âren. Ein guter Kandidat m├Âchte lieber in einem exklusiven Team arbeiten und herausgefordert werden, als in einem beliebigen Gr├╝ppchen seine Stunden abzurei├čen. Das kann die Candidate Experience und Ihr Employer Branding aufwerten.

Schnell sein!
Sie geben viel Geld f├╝r Ihre Recruitingstrategie aus, oder? Also machen Sie auf den letzten Metern nicht schlapp! Versuchen Sie auf Bewerbungen so schnell es geht zu reagieren, egal ob Eingangsbest├Ątigung, Einladung zum Interview, Zusage oder Absage! Gute Kandidaten haben mehr Optionen, als Ihr Unternehmen! Wenn Sie sich also Zeit lassen, landet Ihr Kandidat bei der Konkurrenz.
…und nochmal!!! Auch wenn Sie einem Kandidaten absagen m├╝ssen, kommunizieren Sie das z├╝gig! So bleiben Sie beim Kandidaten trotz Absage als professioneller und fairer Arbeitgeber in Erinnerung! Das spricht sich rum! ­čśë

Nicht ├╝berreden, ├╝berzeugen!
Damit die neuen proaktiven Recruiter nicht ├╝ber das Ziel hinausschie├čen, hier noch ein exklusiver Tipp von uns:
Versuchen Sie sie zu ├╝berzeugen ohne sich aufzudr├Ąngen!
Lassen Sie die Kandidaten immer in dem Gef├╝hl, dass die Bewerbung ihre eigene Entscheidung war, da die Stelle genau das bietet, was der Kandidat gesucht hat. Finden Sie also heraus, was Kandidaten suchen und reagieren Sie im Gespr├Ąch darauf!

Wenn Sie sich f├╝r das Thema interessieren, dann beobachten Sie einfach mal Vertriebler, Verk├Ąufer und alle, die Ihnen ein Angebot schmackhaft machen m├Âchten, bei der Arbeit! ­čÖé

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