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Cultural Fit: So gewinnen Sie Mitarbeiter, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen

Cultural Fit: So gewinnen Sie Mitarbeiter, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen

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Cultural Fit: Passende Mitarbeiter finden

Falsch besetzte Stellen kosten ein Unternehmen eine Menge Zeit, Energie und Geld. Warum also nicht von vornherein den richtigen Kandidaten einstellen? Neben den notwendigen Kenntnissen, F√§higkeiten und Erfahrungen des Bewerbers spielt daher im Bewerbungsprozess auch die Frage eine Rolle, wie gut dieser zur Unternehmenskultur passt und ob er die Wertvorstellungen der Firma vertritt. Immer mehr Unternehmen setzen bei der Entscheidung f√ľr oder gegen einen Kandidaten auf das Prinzip des ‚ÄěCultural Fit‚Äú.

Moderne Belegschaften sind vielschichtig und von unterschiedlichen Wertvorstellungen geprägt. Es gibt viele unterschiedliche Unternehmenskulturen, Mitarbeiter passen zu manchen besser und zu manchen weniger gut. Ob ein Mitarbeiter sein volles Potential ausschöpfen kann und wie lange er im Unternehmen bleibt, ist daher vor allem eine Frage des Cultural Fit.

Damit Sie sich f√ľr den richtigen Kandidaten entscheiden ist ein Gleichgewicht aus dem Set an notwendigen F√§higkeiten und der individuellen √úbereinstimmung mit der Unternehmenskultur ausschlaggebend. Wie das gelingt, erkl√§ren wir hier.

Die Mischung macht’s: Finden Sie ein Gleichgewicht

Die Frage nach den Fertigkeiten des Kandidaten ist und bleibt entscheidend f√ľr die Vorauswahl zum Bewerbungsgespr√§ch. Laden Sie in einem ersten Schritt daher stets die Bewerber ein, welche die Grundvoraussetzungen f√ľr Ihre Stelle erf√ľllen. Im anschlie√üenden Gespr√§ch bewerten Sie die Fachkenntnisse und ermitteln anhand von beispielhaften Szenarien, wie sie im Job t√§glich vorkommen k√∂nnen, die potenzielle Leistung der Kandidaten.

In einem zweiten Schritt w√§hlen Sie die Bewerber nach den Kriterien Ihrer Unternehmenskultur aus. Dazu sollten Sie ein konkretes Verst√§ndnis dessen schaffen, was Ihre Unternehmenskultur tats√§chlich ausmacht. Was steht f√ľr das Unternehmen an erster Stelle? Welche Werte sollten Ihre Mitarbeiter vertreten?

Besonders die Mitarbeiter, die in den Bewerbungsprozess involviert sind, sollten eine genaue Vorstellung davon haben, welche Prinzipien der Unternehmenskultur zu Grunde liegen und wie diese im Bewerbungsgespr√§ch abgefragt werden k√∂nnen. Dazu kann zum Beispiel eine kurze Liste entwickelt werden, die Handlungen und Verhaltensweisen beinhaltet, die Sie von einem Ihrer Mitarbeiter erwarten w√ľrden. Diese wird mit den Antworten des Bewerbers abgeglichen. Das gibt Aufschluss dar√ľber, ob sich das Verhalten des Bewerbers mit der Unternehmenskultur vereinbaren l√§sst.

Interview-Fragen zum Cultural Fit

Jedes Bewerbungsgespr√§ch sollte auch Fragen enthalten, die √ľber den Job hinausgehen und sich auf die Pers√∂nlichkeit und kulturelle Bildung des Kandidaten beziehen. Fragen wie ‚ÄěWelches Buch haben Sie zuletzt gelesen?‚Äú oder ‚ÄěIn welchen Situationen f√ľhlen Sie sich unwohl?‚Äú formen ein Gesamtbild des Bewerbers. Dadurch kann ermittelt werden, in wie weit sich dieses Bild mit der Kultur und den Werten des Unternehmens deckt.

Es ist in Ordnung Fragen zu stellen, die sich auf das Verhalten und die Pers√∂nlichkeit des Kandidaten beziehen. Allerdings sollten Sie sicherstellen, dass alle Bewerber die gleichen Fragen erhalten. Nur so k√∂nnen sie zum einen gleiche Bedingungen f√ľr die Kandidaten und zum zweiten die Vergleichbarkeit f√ľr das Unternehmen gew√§hrleisten. Zudem ist es wichtig, den Bewerber den Grund f√ľr die Fragen zu erl√§utern. So nehmen Sie m√∂gliche Irritationen seitens der Kandidaten vorweg und erhalten mit gr√∂√üerer Wahrscheinlichkeit ehrliche Antworten.

F√ľr Ihr Unternehmen ist es wichtig, Mitarbeiter mit Cultural Fit zu finden. Trotzdem sollten Sie den Bewerbungsprozess offen und unbefangen gestalten – Unabh√§ngig davon welche Schule der jeweilige Kandidat besucht hat, wie er die Wochenenden verbringt oder in welchem Stadtteil er gro√ü geworden ist. Bem√ľhen Sie sich den Bewerbungsprozess einheitlich zu halten und die richtige Mischung aus F√§higkeiten und kultureller √úbereinstimmung zu finden.

Foto: flickr/mrsdkrebs

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