Das digitale Vorstellungsgespräch ist aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken. Ein Jobinterview im virtuellen Umfeld ersetzt aber nur mit der richtigen Technik und der perfekten Vorgehensweise das analoge Vorstellungsgespräch. Wir geben Ihnen 6 Tipps und erklären die Vorteile und Nachteile von Videointerviews.
Entdecken Sie Ihr noch schlummerndes Potenzial auf der Candidate Journey. Holen Sie das bestmögliche aus kostenpflichtigen Kanälen und Ihrer eigenen Reichweite heraus. Und optimieren Sie Ihre Conversions – mit dem Wissen aus der Erwartungshaltung von Bewerber:innen.
Wir zeigen auf, warum Digitalisierung im Recruiting einen wachsenden Stellenwert erfährt und geben Hinweise für die Konzeption und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie.
Was wollen Bewerber wirklich? Dieser Frage gehen viele Studien nach. Abgefragt werden allerdings immer die gleichen Standards. Gemeinsam mit Tim Verhoeven, Blogger und ausgewiesener HR-Experte,…
Lange wurde in der HR-Szene darüber spekuliert, wann es soweit ist. Wann führt Google seinen neuen Service Google Jobs in Deutschland ein? Im März dann…
Mitarbeitergewinnung: Was können Unternehmen tun, um mehr Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Es gibt Punkte, auf die Kandidaten heute mehr denn je achten. Ein Leitfaden.…
Eine schlechte Candidate Experience kostet Arbeitgeber einen Großteil ihrer Bewerbungen! Und das gar nicht mal so selten, wie eine neue Studie belegt. Wie es mit…
Wer erfolgreich rekrutieren will, kommt an dem Begriff Candidate Journey nicht mehr vorbei. Mit dem Candidate Journey Modell verändert man die eigene Perspektive und betrachtet…
Die Frage “Warum haben Sie sich bei uns beworben?” begegnet Bewerbern in den meisten Vorstellungsgesprächen. Die Antworten sind dabei oft grundverschieden. Von Bewerbern, die ins…
Wir haben im Juni 2017 eine Umfrage: „Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht“ mit 1186 Teilnehmern durchgeführt, um zu erfahren wie denn aus Sicht der Kandidaten das ideale…
Auf der Suche nach nachhaltigen Konzepten in der Personalgewinnung und –bindung setzen Firmen zunehmend auf den proaktiven Ansatz des Talent Relationship Management. Grob beschrieben umfasst…
Absageschreiben sind ein notwendiger Bestandteil für die Personalarbeit jedes rekrutierenden Unternehmens. Logisch: Wenn nur ein Bewerber den Job bekommen kann, endet die Mehrzahl der Bewerbungen…
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